経営者の個性を活かす - 人材育成全般 - 専門家プロファイル

神奈川県
経営コンサルタント
080-5450-9751
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

注目の専門家コラムランキングRSS

対象:人材育成

越智 昌彦
越智 昌彦
(研修講師)
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)

閲覧数順 2017年02月21日更新

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

経営者の個性を活かす

- good

  1. 法人・ビジネス
  2. 人材育成
  3. 人材育成全般
人材育成

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。
今日は経営者の個性についてのお話です。

数多くの経営者の方々と話をしていると、個々の経営者の方々の個性の違いを感じます。

経営に対する真摯な思いは同じですが、表現の仕方や行動パターンなどは大きく違うものです。

しかし、経営者の皆様はご自身の個性について、あまり気にしていない方が多いように感じます。
気にしていないというよりも、むしろ活かしていないという方が正しいかもしれません。

経営者という立場上、ある程度演じなければいけないことがあるのは事実なのですが、やはりその方の個性が節々ににじみ出てくるものです。

日本人の特性として、「個」というものを弱める意識が高いように感じます。
バランスさえ意識していれば、経営者自身の個性を活かすことは決して悪いことではありません。

経営者であっても一人の人間ですから。
やはり自然体が一番です。

横浜で働く中小企業診断士長谷川進のブログ

カテゴリ このコラムの執筆専門家

(神奈川県 / 経営コンサルタント)

新規事業成功の鍵は、リスクヘッジを考えた事業戦略策定にあり

日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。

080-5450-9751
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

カテゴリ 「人材育成」のコラム

新たな求人形態(2017/02/17 10:02)

スルー力(2017/02/08 11:02)

自然な言動(2017/02/01 09:02)

このコラムに類似したコラム

ヒューマンキャピタル2012のご紹介 長谷川 進 - 経営コンサルタント(2012/06/30 13:57)

経営者としての時間配分 長谷川 進 - 経営コンサルタント(2012/01/14 17:45)

中小企業経営者としての振る舞い 長谷川 進 - 経営コンサルタント(2011/12/17 14:52)

楽天の三木谷さんを目指す人達 長谷川 進 - 経営コンサルタント(2011/12/06 09:53)

任せることは経営者の重要な仕事 長谷川 進 - 経営コンサルタント(2011/11/22 10:01)