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- 葉玉 義則
- ニューボイスジャパン株式会社 代表者
- キャリアカウンセラー
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対象：キャリアプラン
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- （キャリアカウンセラー）
- 冨永 のむ子
- （パーソナルコーチ）
研修カリキュラムを取り入れる企業なども出つつありますし、
あるいは、アルバイト体験の豊富さ、切実な雇用環境からくる関心
度の高さ、等々により、
昔よりも、働くイメージ、あるいは将来設計など、目の前の就職に
とどまらない「キャリアヴィジョン」の大切さを実感している方は
多いのではないでしょうか。
確かに、その辺の所まで踏まえ就職活動をするのと、目の前の雇用
条件のみに目を奪われ、求人情報を追い回すのでは、最終的な選択
段階において、大きな差が生まれてくるかもしれません。
いわゆる「適性適社」の在り方が、ここで問われているのです。
就職［内定］を決めるポイントとして、会社の成長性や安定性、雇用
条件、研修環境などは、とても大切な要素になりますが、
そこに、欠けがちになるのが、自分自身の適性ややりたい仕事の
方向性が合致しているのかどうか、といった視点です。
そこの「座標軸」をしっかりと考えないままに、内定先の企業に
身をゆだねてしまうと、最悪の場合、仕事を始めて１ヶ月も立た
ない間に、退職に悩む結果となりかねません。
「自分は、何をやりたいのか。」
「どういった人生を歩みたいのか。」
是非、静かな時間の中で、じっくりと自分と向き合い、何らかの
方向性を描き出して頂ければと思います。
次回は、さらに具体的な「キャリアヴィジョンの描き方」について
私なりのアドバイスをしたいと思います。
次回も、どうぞ、お楽しみに、、。
‥‥ 続く 〔 to be continue 〕
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