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- 藤崎 葉子
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ご紹介しましたが、今度は同じ「組織」重視タイプでも安定を重視し
とても慎重派な「組織安定タイプ」をご紹介します。
※上司タイプに関する解説はこちら
守りを固めて安心＆安定！！「組織安定タイプ」
このタイプは野球の監督でいうと一見明るくジョークを飛ばしつつ
実は緻密でちょっぴり小心者な野村監督タイプ。
責任感が強く、所属する組織に忠誠心の高いこのタイプは、
チームメンバーにも、計画性をもってきっちり責任を果たすことを求めます。
協調性を重視するので、独断で仕事を進めようとする部下とは
衝突するかもしれません。
さて、どんなふうに対応すればよいでしょうか・・
あなたの上司は普段、こんなことを言っていませんか？
★「それ、聞いてないよ。」
チームの状態を細かく把握したいこのタイプの上司は、
計画や予定にない事柄には敏感に反応します。
相談してくれれば、手取り足取り協力するのに
報告がないと不安に思われますので、情報共有はこまめに。
★「全員参加の飲み会セットしておいてね。」
部下に対して、「腹を割って何でも話してほしいな・・」
このタイプの上司は常々そう思っています。
裏を返せば、上司自身もそうしたがっているということ。
たまには、チームで飲みに行ってざっくばらんにいろんな話を
するのも良いでしょう。
★「○○さんがそう思うなら、やってみましょう。」
ぐいぐい強引に意見を押し通そうとはせず、相手の気持ちを
尊重した上で、チームをフォローしようとするため、
一見、温厚で頼りなさそうに見えるのがこのタイプの上司。
しかし、責任感が強く部下を見捨てることはないので、
安心して信頼関係をしっかり築きましょう。
以上のように、部下とのコミュニケーションを重視し、
チームの調和を第一に考える上司ですので、
積極的に人間関係を築くことで仕事もうまく進み、
アットホームでとても仲の良いチームになります。
しかし、そんな「組織安定タイプ」の上司の欠点としては
・個人の成果より、チームへの貢献度のほうに評価が偏りがちである。
・根本的な組織改革や、新しい手法・アイデアを必要とする状況では
リーダーシップに欠ける面がある。
という特徴もあります。
そのため、自分の意見や新しいアイデアは隠さずに早めに共有し、
チームに協力的な姿勢を常にもつようにすれば、良い関係が保てるでしょう。
ご自分の上司をよく観察して、どうして欲しいと思っているのか
会話の中から見つけみてくださいね！
それでは次回をお楽しみに！
★女性のキャリアについて考える
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