【受講者感想vol.500】過去パワハラで猛省し二度と発生させないと誓ったが、漠然と反省していただけだった

JACCAハラスメント改善塾の感想ハラスメント行為者（加害者） 2020-12-26 22:00

【受講者感想】過去パワハラを起こしたとき、猛省し二度と発生させないと誓ったが、今回の研修を受講したところ、これまで何の知識もなく漠然と反省していただけであったことが分かりました。

50代（男性） →　二度目のパワハラ告発を反省し、改善中

ご相談の経緯

ある官公署から、副署長のパワハラ改善のご依頼をお受けし、

JACCAパワハラ改善塾（行為者対象）を受講いただきました。

パワーハラスメントの改善のためには、

教科書的な"パワハラと指導の違い"の講義ではなく、

受講者自身の内省、反省、絶対に再発させない決意と、

パワハラを起こさないためのスキルアップの両方が必要です。

受講者様によって、パワハラの行為傾向や原因は異なります。

JACCAパワハラ改善塾（行為者対象）は、

受講者様ご自身の自己分析を掘り下げながら、

パワハラを招いた原因に気づき、内省して頂いた上で、

受講者様のパワハラ傾向や原因にあわせた改善方法を学び、

マネジメントスキルを身につけて頂く

マンツーマン個別指導プログラムです。

JACCAパワハラ改善塾（行為者対象）　修了者様の感想　（抜粋）

これまで全体教養でハラスメント教養を受講することはあったが、あくまでも一般的な内容でしたが、今回の研修はマンツーマンにより個別に人間性やパワハラの背景や原因を追究、解明することで真に反省を促し、実効ある再発防止に向けた心構えを持つことができました。大変感謝しております。

自分の経歴を詳細に振り返りながら、これまでの周囲の上司や同僚の人間性、影響を受けた人物の性格等を思い出すことで、自分自身の変遷を検証することができた。この作業は、パワハラに至った土台を認識するうえで非常に参考になりました。

パワハラ認定をめぐる法的な解釈はもとより、何気ないと思いがちの言動が部下に与える影響や上司に対する印象について理解することができました。言葉の重みを知り、言葉をどのように使い「対話」を行っていくか、熟慮しながら実践しています。

過去パワハラを起こしたとき、猛省し二度と発生させないと誓ったが、今回の研修を受講したところ、これまで何の知識もなく漠然と反省していただけであったことが分かりました。職場でパワハラを起こさないための目標を必ず達成いたします。

先生は部下の代弁者、先生の一言一言のアドバイスが重くて苦しく感じられることが一杯あります。これは自分自身を見直し、改善していくための処方薬であります。心を真っ白にして素直な気持ちで聞き入り浸透させてください。

なぜ自分自身がパワハラを行ってしまったのか理解して、今後どのように行動すべきか、たくさん考え、結論を見つけて、実践してもらいたいと思います。

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