なんで？なんで？なんで？なんで？なんで？を5回繰り返す

　 こんばんわ

久しぶりの更新となりました

　先日の「マツコ会議」放映の際には、多くの方が番組の様子をシェアしてくださり、本当に嬉しく、心からお礼申し上げます

  バラエティ色が強くなっておりましたが、ご覧下さった方の中には、猫背や姿勢、身体の不調などについてお悩みの方もいらっしゃるかと思いますが、そうした方々にとって何か１つでもきっかけになればと思っております

　また、個人的には弊社スタッフは地方出身者も多い為、ご家族の方がTVなどを通して普段の仕事の様子などをご覧いただき、喜んで頂ければ嬉しいな～と考えていました

　話は変わりますが、ここ最近は、モジュールⅡのDay3、4の資料作成や、その他にも色々なものが重なり、ブログの更新が止まっておりましたが、修正に修正に重ね、なんとか完成しました！

　モジュールⅠでは450スライドでしたが、モジュールⅡはDay1~4までの合計が793スライドと膨大な量になっております

  Whyをとことん追求し、機能解剖→評価&モニタリング→改善アプローチと、最新の情報や経験、解釈も踏まえて、全てがまとまっているものを創りたい&お家に帰って復習をした時にも、スライドを見て頂ければ分かる様にしたいと、試行錯誤をしておりました（汗）

　海外講師の方のセミナーを批判している訳ではありませんが、海外のセミナーはスライド数はめちゃめちゃ多いものの、基本的に写真やイラストが多く、一生懸命をメモをしていたとしても追い付かなくなることもあり、個人的には復習がしにくいんですよね

　もちろん、受講生には分からない何かしらの考えや想いが、その背景にはあると思うのですが、いち受講者としては後から読んでも内容が理解しやすいものの方が嬉しいと感じます

　また、昔と違って、How toにあたる「エクササイズのやり方」や「評価のやり方」が学びたいのであれば、Youtubeを見れば良い訳です

そうではなくて、「考え方」を徹底的に掘り下げ、理解を深めていくものを提供させて頂くことが、これから益々求められる「価値」だと思っています

　例えば、評価法１つをとっても、こうだったらOKで、こうだったらNGなどの基準ややり方だけでなはなくて、なんでこうだったらOKで、こうだったらNGなの？っていう理解がめちゃめちゃ重要だと思いますし、どういったことが原因でNGが起こりやすいのか？

　そして、そういったことが原因で起こるから、改善法としてはこういった考え方を元に行うと良いですよね！とかを考えていくことが重要だと思っています

　明日から始まるDay3、Day4、複雑なことや、難しいことも、分かりやすく、シンプルにお伝え出来る様に、モノや身体も用い、受講者の方の五感を刺激しながら、お伝えしていきたいと思います

羽田空港のラウンジでPC使っていると、なんだか出来る人になった様な勘違いをする　としお

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【募集要項】

≪imokミッション≫
『健康、美容、パフォーマンスアップに関して、「①ワクワクする知識の提供②自らやりたくなる運動指導③実践したいと想えるライフスタイルの提案」の３つのサポートを通して、「世界中にI am OK You are OK」な人を増やす』

≪imok ビジョン≫
「スタッフが物心両面において満たされ、毎日イキイキとした状態で、日本だけでなく世界において、３つのサポートを通して、健康と美とパフォーマンスアップに関する高い価値を提供することで、「I am OK You are OK」な人々で溢れた豊かな世界にすると共に、日本の医療費および平均寿命と健康寿命の差を半分以下にし、世界のロールモデルになります」

≪給与≫
能力に応じて要相談

≪勤務地≫
  神楽坂、表参道、新店舗など
 ※店舗展開にあわせて異動になる事もあります。

≪契約形態及び待遇≫
「正社員」:月休6日制（基本：週に4～5日勤務+1日研修およびミーティング）
有給休暇有、通勤手当有、社内研修制度有※待遇は契約により異なりますので、先ずはご相談くださいませ。

「インターン生」:入社希望社対象

週2～3日（時間は応相談、月曜日に参加が出来ることが望ましい）、受付補助やセッション見学、研修受講など

※インターン生は、学生の方もお待ちしております

給与や交通費の支給はありませんが、ミーティングや研修に無料で参加をすることができ、プロのトレーナーの実務を実際に見ることが出来ます。

≪募集人数≫

契約社員or正社員 2～3名
インターン生 1～2名

≪お互いがHappyである為に≫

　弊社はベンチャー企業であり、現段階では超零細企業です。
その為、大手企業と比べれば、「倒産」といったリスクは常に付きまといます。
また、全ての制度が整っている訳でもなければ、完璧な福利厚生がある訳でもありません。

　唯一あるのは、圧倒的な「成長環境」と業界や社会を大きく変える「可能性」です。
「安定」とは、大手企業に入ることでもなければ、人に与えられるものでもありません。
どの様な環境においても、自らの脚で立ち、前に進む力を身に着けることです。

共に業界や社会をより良くするシステムを創っていきたい方を求めています......。

《応募先》

 インターンや人財採用に関して、ご質問やご興味のある方は、件名に「人財採用について」と記載の上、以下のアドレスまでお気軽にご連絡くださいませ。

E-mail：info@imok.co.jp

採用担当：古城奈々絵
多くのご応募を心からお待ちしております!!


imok株式会社
代表取締役 小林俊夫