行動と結果と成長のサイクル

　おはようございます

　昨日も研修&ミーティングでしたが、日頃スタッフに口を酸っぱくして伝えているのが、「結果を出しなさい」ということ

　ただこれは、会社の為に結果を出せ!!といったことではなく、自分の為に結果にこだわって欲しい訳で、個人と企業のベクトルが揃い、個人が成長及び活躍することで企業も成長していくというWin-Winの関係が大切だと考えています

　以前も書いたことがあるトレーナー業界あるあるですが、この業界は体育系出身者が多いため、「頑張ること」を過剰に評価しがちです

　よく「私は頑張っているのに評価されない」といった言葉がありますが、その言葉を発している時点で、考え方が全くもってイケてません。その最上級とも言えるのが「私は私なりに頑張っているのに評価されない」です

　「私は結果を出しているのに評価されない」ならまだ分かります。（まあ、そういう言葉を発する人の大抵は勘違いなのですが）

　しかし、「頑張ること」を周りから評価をして欲しいと想うのは、プロの考え方ではありませんし、「私なり」とか「私のペース」でとかもあり得ません。そもそも自ら専門職を選択しているのに、「頑張らない人」も「情熱が無い人」も基本的にはおらず、それは当たり前のことですよね

　どこかに雇用されることを自ら選択したのであれば、その組織のスピードやペースに自分を合わせることが求められますし、個人で活動をしているにしても、自分のペースが月に+5の成長として、ライバルのペースが月に+10なら、相対的には-5となり、お客様はライバルの所にいってしまいます

　採用面接においても、学生の口から発せられる言葉は「私は頑張ることなら誰にも負けません」です

  その心意気や情熱は素晴らしいと思いますが、先述の様にそれは持っていて当たり前のことであり、そのことが評価をされることはほとんどありませんし、採用面接を受ける大半が「私は頑張ることなら誰にも負けません」と言っていたらどうでしょうか？

　わざわざ「その他大勢」の中に入っていき、定性的なものでどんぐりの背比べをしようとしている時点で、「私は高い思考力を持った人間ではありません。自ら考えることを放棄し、気合と根性で頑張ります」と全力でアピールしている様なものです

　誤解をして欲しくないのは、「目標に向けて努力をすること」やその行為は素晴らしいことだと想っていますし、個人的には大好物です

　しかし、それは周りが勝手に評価をすることであって、そこを評価して欲しいと考えたり、その点を評価されないからといって、不満を持ったりするのは誤りだということです

　極論で考えると分かりやすいですが、沈みゆくタイタニック号に乗っているとして、救命ボートに乗り移る時、①スゴイ頑張って漕いでくれるんだけど、沈没させてしまう船長のボートと、②全然頑張らないんだけど、確実に助けてくれる船長のボートでは、どちらに乗りたいですか？と

　言わずもがな後者ですよね？

　そして、日頃「私は私なりに頑張っているのに評価されない」とぼやいている人は、「て◯みクラブ」に旅行の申込みをして、旅行に行けなくなったり、返金されなかったとしても、「あの人達はあの人なりに頑張ってきたんだから仕方がないよね」と笑顔で言えるのでしょうか？

　もの凄い当たり前なんだけど、「結果」も、その過程の「行動」も、両方とも大切で、結果が出ないということは、「考え方」や「行動」が誤っているということ

　そこで前提となる「考え方」や「行動の質」および「行動の量」を見直し、改善する事が出来れば、自らの成長ひいてはチームの成長に繋がる訳です

  しかし、「なんで私は頑張っているのに評価をされないの？」となってしまうと、こうした見直しをすることなく、他者に責任転嫁をし始めるため、成長に繋がりません

　日頃、ビジネスパーソンとしてのパフォーマンスピラミッドの中でも、土台が最も重要であるということを伝えていますが、こうした心構えやマインドが最初にしっかりと育つことで、自然と成長のサイクルに入っていき、成長し、結果を出すことで、また機会が訪れ、更なる成長へと繋がっていきます

　リクルートの創業者である江副氏の言葉、「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ！」ではありませんが、日頃から挑戦し、結果にこだわり、成長のサイクルを回していく。こうしたマインドが大切ですよね

としお

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