新入社員が「運動指導者」になるということ

　 おはようございます

新卒社員の試験も間近に迫り

日頃、教育担当やマネジャー陣を中心に

遅くまで研修や練習を繰り返しています

　そして

試験に向けて練習を繰り返す中で

もちろん新入社員は必死に考え、迷い、悩み

答えの無い、答えを探し続ける訳ですが

それで良いのだと想います

　なぜなら

「一般人」から「専門家」や「指導者」になる訳ですから

今までの「コンフォートゾーン」から抜け出さなければ

その領域には進めません

そして、「コンフォートゾーン」から抜け出すということは

「負荷がかかる」ということです

　また、職業というものに貴賤は無く

自分達が特別な仕事であるとは思いませんが

自らが選択をした「運動指導者」という職業は

人生の幸福度を決めると言っても過言ではない「健康」や

「自己実現」に携わる職業であるのも事実です

　現在の日本において

トレーナーになるためには

国家資格などの特別な資格が必要な訳でも

難関な試験がある訳でもありません

　常に自らに課題を課し

成長し続ける意志のある人間でなければ

かえってお客様の健康を損なったり

人生をマイナスに導いてしまう危険性も孕んでいます

　もちろん

合理的でない下積みであったり

根性論だけの教育などは無意味であり

弊社でも試行錯誤はしながらであるものの

カリキュラムを組み、徹底的に教育を行っていきますが

たった2～3ヶ月の努力で音を上げる様であれば

指導者になる資格すらありません

　パーソナルスタジオやマイクロジムに通うということは

お客様にとっての大きな挑戦であると想います

　猫背にコンプレックスを抱えている方が

自分の嫌な部分と向き合い、改善をする為の挑戦をする

太っている方がダイエットジムに通い

食生活や生活習慣を変えていくことも

本当に大きな挑戦ですよね

　そうしたお客様に指導をする立場の人間が

自分自身は何も挑戦せず

辛いことがあればスグに諦めている様では

知識や技術以前の問題であり

指導者としての資格は無いと個人的には考えています

　専門的な知識や技術は

僕らが10年で学んだ事を5年で身につけられる様に

より分かりやすい形で、より良い形で

伝えること、教えることをしていきますが

それだけでは人としての器を拡げたり

深みを増したりすることには繋がりません

　そして

パーソナルトレーニングは

「決まったもの」を創って提供するのではなく

目の前のお客様と言語的&非言語的な

コミュニケーションをとりながら

その時間を通して創り上げていくものになりますので

先ずは1人の専門家である前に1人の「人」として

魅力的であるということも大切ですよね

　日々の学びや経験、努力を通して

自分自身を磨き、魅力ある1人の人として

成長していって貰えればと思います

としお

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