不祥事ノー、コンプライアンス研修の企画ネタ - コンプライアンス研修 - 専門家プロファイル

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対象:顧客満足・コンプライアンス研修

中沢 努
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閲覧数順 2017年08月20日更新

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不祥事ノー、コンプライアンス研修の企画ネタ

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  1. 法人・ビジネス
  2. 顧客満足・コンプライアンス研修
  3. コンプライアンス研修
日常を哲学する

どんなネタ?

不祥事を起こした企業コンプライアンス研修をやろうとする。
どんな企画がいいでしょうか?

大事なテーマがあります。

それは、
 人は自分のことは見えないという心理
です。

なぜこれが大事か?

(1)コンプライアンス研修はどうしても
 「他人事ひとごと)」になりがち
だからです。

(2)
普通の研修を普通にやるだけでは
 自分は大丈夫」と思ったままで終わる
からです。


*******************************************  
   5億円の報酬をもらったある役員に感想を聞いたところ、
   以下の3つを述べてくれた。 
    ・・・・・

   次に転職をすることで年収1500万円を手に入れた
   ある外資系企業管理職に報酬額についての感想を聞いたところ、
   以下の3つを述べてくれた。
    ・・・・・

   さらに私は学生に人気のある某有名企業にいる
   若手優秀社員に報酬額についての感想を聞いたところ、
   以下の3つを述べてくれた。
    ・・・・・

  (中略)

   それぞれもらっている金額は異なるが、
   「自分の額は高くない といいながら
     自分より多くもらっている人の金額は高い」
   という。

   自分のもらっている報酬
   「普段これだけ苦労しているのだからこのくらいはもらっていいだろう」
   とみな思っているわけである。

 (せいさつ(039)
http://profile.ne.jp/w/c-42540/ ) 
******************************************* 


普通の研修普通にやるだけでは
 自分は大丈夫」と思ったまま
で終わります。

頭はそうでなくても、心のどこかはそう思います。

でも、現実はそうでない

(A1)  家庭の事情お金が必要な時、簡単に会社を辞められるか?
(A2)  そんな時、不正に手を染めざるを得なくなったら俺は大丈夫言い切れるか?

(B1) 出世一歩手前で印象を悪くしたくない時、上司の依頼断れるか?
(B2) 普段ノーと言っていないのに、この時だけ言えるか? 

しがらみを壊さないよう会社生活を
送っている私たちにとって、それを壊すのは口で言うほど簡単でない

だからこそ
人は自分のことは見えない
という心理
を突いた研修が必要。

一度不祥事を起こした企業であればなおさらだ。

そう私は考えます。

(中沢努 http://www.pensee.co.jp/peculiarity/index.html 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え)

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