Ｑ会社から時間外労働を命じられました。時間外労働は何時間まで可能で、割増賃金をもらえますか。

2013-06-17 10:00

使用者と事業場の過半数の労働者で組織された労働組合または過半数を代表する者との間で、労使協定を締結し、労働基準監督署に届け出ることによって法定労働時間（１日８時間、１週４０時間）を超えて労働（時間外労働）させることが可能となります。

ただし、時間外労働には限度があり、原則として以下の限度時間を超えることはできません。

１週間で１５時間

２週間で２７時間

４週間で４３時間

１ヶ月で４５時間

２ヶ月で８１時間

３ヶ月間で１２０時間

１年で３６０時間

臨時的に上記限度時間を超えて時間外労働を行わなければならない特別の事情が予想される場合に特別条項付協定を結べば、原則として限度時間を超える時間を延長時間とすることができます。

時間外労働した場合、以下の割増賃金が支払われます。

・時間外労働に対する割増賃金は、通常の賃金の２５％以上支払うことが必要です。

・午後１０時から翌日午前５時までの間に労働させた場合（深夜労働）、割増賃金は通常賃金の２５％以上です。

・労働基準法で定められた法定休日に労働させた場合（休日労働）、割増賃金は通常賃金の３５％以上です。

・時間外労働が深夜労働となった場合、割増賃金は通常賃金の５０％以上です。

・休日労働が深夜労働となった場合、割増賃金は通常賃金の６０％以上です。

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