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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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こんにちは。
３月に退職し、３ヶ月給付制限の後、雇用保険が９０日支給されます。その場合、支給が終わるまで、
１.今の会社の健康保険を任意継続して、保険料と年金を払って、雇用保険をもらう。
２．最初の３ヶ月間夫の扶養に入り、雇用保険が支給される間、扶養から出て、国保と年金を自分で払う。（夫の健康保険は、協会けんぽなので、これが可能だと思います。）
３．任意継続せず、国保にして、雇用保険をもらい、国保と年金を自分で払う。
４．雇用保険をもらわず、夫の扶養に入って、パートで働く。
現在、非正規で、月給１５万円。ネットでもらえる雇用保険を計算したら、９０日で、３０万はもらえる。今の会社で、パートを選ぶことができるが、月に１０日くらいで、４万にもならない。
このような状況です。いったいどの選択がいいのか迷っています。教えてください。
鼻づまりつらいさん （ 愛媛県 / 女性 / 35歳 ）
回答：1件
ファイナンシャルプランナー
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3ヶ月だけでも扶養がお得
鼻づまりつらいさん、こんにちは。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。
手続きが面倒でしょうが、給付制限中扶養に入れるのなら、そのほうがお得です。
その間国保または任意継続保険料が不要ですし、国民年金保険料もいりません。
国民年金保険料だけでも4月からは月15,100円です。
今回退職されるにはそれなりの理由がおありなのでしょうが、求職活動をするおつもりでしたら失業給付をもらいながら次のお仕事を探してみてはいかがでしょう?
失業給付をもらいながら職業訓練という方法もありますので、ここで何がしたいかを考えてスキルアップということも考えてみてはいかがでしょう?
株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/
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