育児短時間勤務の賞与について - 人事労務・組織 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

注目のQ&AランキングRSS

対象:人事労務・組織

育児短時間勤務の賞与について

法人・ビジネス 人事労務・組織 2009/12/26 20:44

育児休業が終了して現在育児短時間勤務で働いています。
6時間勤務なので、給料は基本給の8割をいただいてます。

短時間勤務を始めたときに会社から文書をもらいました。
短時間勤務期間の取扱いで、
・短時間勤務中の賃金は次のとおりとなります
1 基本賃金
2 諸手当の額又は計算方法

・賞与及び退職金の算定に当たっては、短時間勤務期間中も通常勤務をしたものとみなして計算します

この文章からすると、現在6時間勤務なので給料は基本賃金の3/4をもらってるのですが、賞与は減額されないような感じにみえます。

もちろん減額されてもらいましたが、賞与も減額されるのですか?

さおり55さん ( 山口県 / 女性 / 33歳 )

回答:1件

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

- good

短時間勤務者の賞与

2010/01/04 00:15 詳細リンク

凄腕社労士 本田和盛です。

短時間勤務の労働条件については、就業規則で規定されていると思いますが、月給は短時間勤務となるので減額されるのが普通です。

賞与についても、月給(基本給)連動型であれば、同様に減額されます。相談者の賞与の計算方法について不明ですが、就業規則に記載されていると思いますので、参照ください。


「賞与及び退職金の算定に当たっては、短時間勤務期間中も通常勤務をしたものとみなして計算します」という表現は、短時間勤務期間も欠勤や休業扱いせず、勤続期間・勤続年数に算入するという意味です。

つまり短時間勤務期間があっても、賞与や退職金の計算上、フルタイム出勤した場合と同様の扱いをするので、特に不利益はないということです。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
(千葉県 / 経営コンサルタント)
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...

※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。

(現在のポイント:-pt このQ&Aは、役に立った!

このQ&Aに類似したQ&A

勤務時間の短縮とその給与について kosodateさん  2016-02-02 17:02 回答1件
出向中の育児休業取得について lalalala55さん  2010-03-04 10:59 回答1件
退職金規程改定にまつわる事 ピ―子さん  2015-06-08 14:48 回答2件
専門家に質問する

タイトル必須

(全角30文字)

質問内容必須

(全角1000文字)

カテゴリ必須

ご注意ください

[1]この内容はサイト上に公開されます。

  • ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。
  • 個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。

[2]質問には回答がつかないことがあります。

  • 質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。
気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。

表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング

対面相談

「選択制」確定拠出年金(企業型401k)導入シミュレーション

社会保険コスト削減で労使でWINWINの制度の導入を(1人からでも可能)

三島木 英雄

株式会社FPリサーチパートナーズ

三島木 英雄

(ファイナンシャルプランナー)

メール相談

ホームページSEO診断

ホームペーイjの内部SEOに特化したサービス

小菅 太郎

アイナパル

小菅 太郎

(ITコンサルタント)

その他サービス

格安ホームページ制作

貴社のサイトを格安でお作りします。

中沢 伸之

ストークデザイン

中沢 伸之

(Webプロデューサー)

メール相談 事業継承、会社売買のお気軽相談
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)