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仕事探しの方針

キャリア・仕事 転職・就職 2009/11/20 11:45

お世話になります。

25歳ITエンジニアの男性です。
本年3月に、前社を会社都合で退職し、本年6月に今の会社に入ったのですが、11月末での解雇予告を受けています。

自分が良くなかった点も理解しているので、解雇そのものについて異論はなく、充分に反省して、なるべく前向きに全力で職探しをしているのですが次の仕事が見つかる気配が全くなくとても焦っています。

私は現在雇用保険の基礎給付の受給対象でない(3月に退職した際に一度もらっていて、現職では雇用期間いっぱいでの解雇のため有期契約扱いでした)ので、仕事を見つけないと生活を成り立たせることが一切できなくなってしまいます。

仕事をしながらではありますが、解雇予告がなされた11月上旬から20社以上応募しており、面接に至ったのが4社、内定ゼロという現状です。
転職回数は2回ということになります。

また、「25歳で未経験職につきたい」というのは甘い考えなのでしょうか。
ずっとITをやってきたのですが、もはや適性を感じなくなってしまい、IT以外の営業職などを中心に求人を探しています。

よく「選ばなければ仕事はある、甘えるな」などの意見を目にしますが、それによってミスマッチな仕事につき、また転職を繰り返すようなことや体を壊すことになったら嫌だ、と思っています。
その反面経験のある職種であれば比較的転職にも有利に働くから仕事が見つかる可能性があがるだろう、というジレンマに陥っています。

一刻も早く仕事を見つけたいのに、仕事を選ばずに飛び込むことに対して強い恐怖を感じます。

私はどのように行動すればよいでしょうか。
アルバイトをしながら、正社員求人を長い目で探すということも考えているのですが、とにかくバイトでさえも求人が少なく、とにかく早く動かないと、と思っているのですがその方針についてアドバイスをいただきたく思います。

宜しくお願い致します。

kitさん ( 千葉県 / 男性 / 25歳 )

回答:1件

中井 雅祥 専門家

中井 雅祥
転職コンサルタント

1 good

自分なら 

2009/11/20 18:03 詳細リンク

自分が 雇うなら どうされますか?
自分を 未経験職種の営業として雇用しますか?
もしくは 若干でも経験のある職種で 雇用しますか?

もし 未経験職種で雇用を考える場合は どういう背景が あるでしょうか?
その場合 の採用要件は 何になるでしょうか?

雇う側から 想像して 転職活動を行なうことが 有効だと思います。

自分中心に考える よりも
雇う側から 考えることのできる人材のほうが 採用に近づく、
また ミスマッチも おこりにくくなると思います。

バイトしながら 正社員での求職活動を 行なうことだと思います。

今は 求人倍率が0.4ほどです
10人働きたい人がいるのに 4人しか働けない 状況です。
いかに 人の2倍3倍 活動できるか
へこたれず 活動できるか が 勝負だと 思います。

少しでも参考になりましたら 幸いです


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