懲戒処分・損害賠償請求について

キャリア・仕事労働問題・仕事の法律 2009/08/07 20:57

不正行為をしてしまいました。処分についての質問です。
営業をしています。
成績のノルマがきつく自分の売上を伸ばすために行いました。
顧客の名前を使用し、実際は自分で購入し支払も自分でしていました。

現在通常業務をしながら、処分を待っています。
待機中に不祥事を起こしたら即解雇と言われ１週間がたちます。
退職願いを出そうと思ったのですが、部署の上司に返事を待ったほうがいいと言われました。解雇だけは救いたいと言われたのです。
この場合、懲戒解雇だけでは済まないのでしょうか？
損害賠償請求など発生するのでしょうか？
いずれにしても待機期間が長いのも大変不安に思います。
現時点で退職願いを出しても解雇には変わらないのでしょうか？
自主退職にはしてもらえないのでしょうか？

また、懲戒解雇になりますと派遣やアルバイトとしても全く仕事に就くことは出来なくなるのでしょうか？
ご回答のほど宜しくお願い致します。

ミュウさん（東京都 / 女性 / 34歳）

回答：1件

専門家

金井高志
弁護士

労働基準監督署で相談を

2009/08/15 15:45 詳細リンク

現在処分待ちとのことですが、たとえ懲戒解雇の処分が決定した場合でも、不正行為により実際に会社に金銭的損害が発生しているわけではないようですので、損害賠償請求されることはないものと思われます。

また、懲戒解雇された場合でも、他の仕事に就くことができなくなることはありません。労働者は退職時に会社に対して退職証明書の交付を請求することができますが、この退職証明書には、労働者が請求しない事項について会社が記載することはできないことが法律で規定されており、会社が労働者の再就職を妨害することはできないこととされています。

なお、自主退職を考えていらっしゃるとのことですが、会社としての処分が通知されていない時点で、自主的に退職することは可能です。ただ、会社に退職金支払制度がある場合、会社が退職金の不支給を目的として、退職届が出された後に、懲戒解雇の処分の決定をすることもありうるかと思われます。しかしながら、懲戒解雇の場合であっても、それまでの勤続の功を抹消するほど著しい非違行為があったとはいえないような場合、退職金を一切支払わないことは無効であるとする裁判例もあります。

今回は、営業上のノルマがきつかったことから不正行為が生じてしまったというご事情もあるようですので、必ずしも、懲戒解雇が適当であると認められるか否かわからないものと思われますことから、一度、労働基準監督署に赴かれて、ご事情について説明をされて、ご相談されてみることがよいと思われます。

フランテック法律事務所金井高志 [[http://www.frantech.jp]]