給与の計算方法について

キャリア・仕事労働問題・仕事の法律 2009/08/01 14:25

正社員として上場会社で働いているものです。給与の計算方法について疑問に感じることがあるので質問します。
私の会社では、休日出勤をすると、代休ではなく必ず振替休日を取るように指示されます。例えば休日出勤で４時間勤務した場合、後日振替休日として８時間の完全休日を取るように指示されます。ところが休日出勤をした日の給与の計算方法が、振替休日を取得したので１日の規定労働時間の８時間に満たないとみなされ、（８時間−４時間）で４時間分減額されて支給されます。
会社の指示で休日出勤し、会社の指示で休日を取得したにも関わわらず、結果的に給与が減額されるのは、納得がいきません。
このような給与の計算方法は、違法ではないのでしょうか？

うーたさん（兵庫県 / 男性 / 29歳）

回答：1件

本田和盛
経営コンサルタント

法定休日での就労と給与計算

2009/08/02 20:55 詳細リンク

凄腕社労士本田和盛です。

使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。(労基法35条1項)

上記の休日を法定休日と言いますが、変形休日制でない限り、企業の就業規則で曜日を特定して定められていると思います。

この休日は暦日で与えることとされております。よって、法定休日を振替により出勤日とし、別の日に休日を確保する場合、この別の日の休日は、暦日で与える必要があります。

本来の法定休日は「休日振り替え」により、通常の出勤日扱いとされます。通常の出勤日に8時間未満しか働かない場合は、早退と同様の効果をもたらし、不就労時間分の賃金が減額されて支給されることとなります。

法律(労基法)上は、1週間に1休日を付与することを求めているだけであり、不就労時間分を賃金から控除することを禁じているわけではありません。

しかし不就労時間が生じた理由が会社にある場合は、労働者は賃金請求権を失わないと解されます。

債権者の責めに帰すべき事由によって債務を履行することができなくなったときは、債務者は、反対給付を受ける権利を失わない。(民法536条2項)

上記の相談事例の会社ではフレックスタイム制を導入するなど、対策を検討する必要があります。