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対象：労働問題・仕事の法律
お世話になります。どうかお力をおかし下さい。
大切な人が工場勤務で職場の人の不注意により機械に巻き込まれ怪我をしました。これからの事が心配です。
こういった場合、労災が下りますが、それとは別に損害賠償を請求できるのですよね。
誰に対し、どういった手順をとれば良いのでしょうか。
日弁連のＨＰを見てもよくわかりません。
弁護士に相談するのですか？
電話相談とかにも応じてくれるみたいですが、いまいちどこに相談したらいいのかわかりません。
それから、気をつけるべき事があれば是非教えてくださいませ。
どうかよろしくお願いします。
fox55さん （ 神奈川県 / 男性 / 28歳 ）
回答：1件
羽柴 駿
弁護士
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労災
職場での災害なので、労働災害として申請手続をすることにより休業補償(平均賃金の80%)と療養給付(治療費)を受けられることになります。会社側は少なくとも3年間は解雇できません。
それでも補えない損害(たとえば慰謝料)があれば、別途、損害賠償として加害者や会社に対し請求することになります。
労災申請は、争いがなければ自分でも出来ますが、損害賠償請求は、加害者・会社側との交渉次第で、訴訟となると弁護士が必要です。
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fox55さん
弁護士と法テラス紹介弁護士
2009/06/24 15:08お答えいただきありがとうございます。
労災に争いがあるのですか。恐ろしいです。
労災は会社に任せるものだと思っていました。
労働基準監督署に自分で手続きしたほうが良いみたいですね。
会社、自分、と手続きした場合違いってありますか？
それから、慰謝料は絶対に請求したいので弁護士を探しています。
法テラスから紹介をうけた場合？審査が通れば費用の立て替えができるみたいですが、
個人弁護士との違いは費用の立て替えのみですか？
訴え要求が変わったり、報酬全体の費用が変わるとか、ありますか？
よろしくお願いします。
fox55さん （神奈川県/28歳/男性）
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