【引き抜き】正社員or契約社員

残念ながら、会社はずっと社員を守ってくれる場所ではなくなってきつつあります。
一方で、実力のある方には、ほかの人との条件を変えてでも会社に留まってほしいと要望されることもあります。

女性にとって出産は非常に大きなイベントですが、現実的に、育児と仕事を両立させていくのは(悲しいかな現在の日本では)そう簡単なことではありません。
それでも「あなたには居てもらいたい」と言われるだけの力をつけることを、まず目標とされるべきと思います。

現実は 一年間 契約社員でその後 社員 ということだと思うのですが
そんな会社には いかない です。
どうせ ひっぱるなら言葉でなく 態度だと思います
本当に 自分のことが欲しいなら
最初から 正社員 だと思います。
すでに 働いておられ 仕事ぶりはわかっているはずなので。

相手の会社側からみると
採用費用をかけず 即戦力を 契約社員で採用することができるわけです。

私なら
最初から正社員であるなら お受けしますが
いかがでしょうか?
と こっちからプレゼンテーションし 交渉します。

ヒントになりましたら幸いです



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colorizeさん、はじめまして。
デジタルスケープの成田と申します。

さて今更の回答で申し訳ありません。すでに決着されたでしょうか。
室長に「頭を下げられた」というのは「正社員はムリ」という回答だった
ということでしょうか。・・・


「Web運用をしている会社で子供を産んでも働きたい」とのことですが、
「Web運用」の魅力はcolorizeさんにとって何でしょうか。
そのサイトを育てていくこと?もっとその会社の社員の立場で、そのサービスや
商品を向上(つまりは会社の発展に貢献する)することでしょうか。
一般的にはそのように言われることが多いです。

必然的にその業界に強くなることは逆に武器になります。
それが自分にとって興味の高い業界であれば、無理しなくてもアイデアがどんどん
湧くでしょうから、その会社でこれからもますます力を発揮していけますよね。
長く勤めたいとお考えであれば、その業界が自分に適しているかどうかも重要だと
思います。

適していると思われる業界であれば、チャンスともいえます。
自社サイト(商品・サービス)の運用を通じて会社の発展、質の向上を目指して
いくポジションは、制作会社でお客様のサイトを制作する仕事より採用枠の
絶対数が少ないからです。


ただし、他の方からアドバイスがありますように、本当にcolorizeさんのことが欲しい、
大事にしたい、と考えるならばご希望の通りの正社員で採用しようと思うのが
普通だと思います。

この業界、
「どのような人材でもまずは契約社員を必ず通過しなければならない」
という企業は決して珍しくないように思いますが、単純に足元を見られているのか
どうかだけは気をつけてくださいね。

今後のご活躍をお祈りしております。