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パートナーが扶養手当のない会社で働いています。

マネー 年金・社会保険 2009/02/28 19:29

よろしくお願いします。

3年ほど前に仕事のストレスと不規則なシフトや残業により
体調不良を訴えドクターより不安障害と診断されました。
その後は就業はおろか日常生活をするのがやっとでしたが
2年ほど休養し1年前から短期、短時間のアルバイトなど徐々に働き始め、
現在は週3,4日(月14日程度)でアルバイトをしています。

プライベートでは長年交際している彼と現在同棲中で
ゆくゆくは結婚を考えています。

そこで最近発覚したのが、彼の会社には社会保険はあっても
扶養手当がないという事でした。

私自身社会にやっと復帰し始めて、社会保険に入ることは
まだ難しいと思い、いずれは扶養に入る予定で考えていたのですが、
確認不足で甘い考えだったと恥ずかしい限りです。

現在就業している会社では社会保険加入のない契約なので
もう少しがんばって働いてパートでも社会保険に加入できる会社に
転職したほうがいいのでは、と悩んでいますが
病状はほぼ回復したものの、現時点で家事と仕事の両立が精一杯で
フルタイムで働いて家事と両立できるのか、
無理をしたらまた体調を崩すのでは、とまだちょっと不安です。
(ちなみに彼は仕事上家事をする余裕はなく分担は不可能)

そこで質問なのですが、これからずっと国民年金を払い続けるのと、
厚生年金に加入するのでは老後どのくらい給付金額が
変わってくるのでしょうか?
私は今年36歳、約10年間厚生年金、それ以外は
国民年金納付、3年前からは付加金付きです。
前置きが長くなってしまいましたが、宜しくお願いいたします。

しょろりこさん ( 宮城県 / 女性 / 35歳 )

回答:1件


扶養手当のない会社はめずらしくありません

2009/03/01 13:08 詳細リンク

はじめまして、しょろりこ様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。

扶養手当のない会社は珍しくありません。しょろりこ様の状況を考えれば家事分担も考えないといけないでしょう。また、社会保険に加入できる仕事もできるようになればいいですね。

さて、将来の年金額ですが、厚生年金保険の場合は、これまでの報酬額、これからの報酬額、賞与額、加入期間等で決まってきますので、どのくらい給付金額が変わるかはわかりません。月に数万円程度としか答えようがありません。

国民年金のみ加入の場合は国民年金しか受給できませんが、厚生年金保険に加入すれば厚生年金保険の保険料で将来国民年金、厚生年金が受給できます。また、健康保険に加入できれば保険料の節約になりますし、傷病手当金の制度もありますからメリットにはなります。

社会保険に加入できなくても、年収が130万円未満であれば、扶養に入ることができますので、年金保険料、健康保険保険料は不要になります。そこをめどにされるのもよいかもしれません。

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