扶養と非扶養、この場合はどちらが得ですか？

たんち様、はじめまして。
ファイナンシャルプランナー(IFA)の森本直人と申します。

ご質問の件、やはり、「長期と短期の掛金」の意味が、分かりません。この文言が、労働条件になっているのでしたら、何を意味しているのか、きちんと確認した方が良いですね。

掛金と言うからには、年金制度か何かかもしれませんが...

たんちさんへ
こんばんは。ファイナンシャルプランナーの上津原です。

働き方、悩む所ですね。

仮に、ご質問のとおりの給与ですと、
1150×6時間×5日×4週間=138000円 となります。
12ヶ月間同じ給与とすると、年収は165万6千円となります。

長期と短期の掛金という言葉ですが、
例えば官公庁の場合、
長期掛金・・・一般企業で言う厚生年金
短期掛金・・・一般企業で言う健康保険
になります。もし違う意味であればご容赦ください。

給与の金額だけで考えたら、ご主人の扶養にはならないように思います。
お聞きになられたことを今一度確認されてはいかがでしょうか。

たんち 様

手取り額17万円の収入が何時からか、7月からの仕事場が何時まで続くのかなどが分かりませんが、
下記コラムをお読みいただければ、ご判断の参考に成ると思います。

宜しければお読みください。

103万円と130万円所得税と社会保険の扶養の条件http://profile.allabout.co.jp/pf/officemyfp/column/detail/30729

たんちさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

長期とは｢長期共済｣・・・公務員の厚生年金に当たるものです。
短期とは｢短期共済｣・・・公務員の健康保険に当たるものです。

週の勤務時間が30時間ですので、社会保険に加入するということですね。

時給1150円で1日6時間週5日
「この総額から長期と短期の掛金がおよそ15%引かれた額が扶養控除の対象額です」

というのはおそらく
週あたり34500円で4週として138000円
これから15%の保険料が天引きされると月の給与は117300円
1年間であれば140万円くらいが税制上の収入となり、配偶者控除を判断する収入となります。
103万円までの配偶者控除はうけられません。
141万円までの配偶者特別控除は微妙なところです。ということでしょうか?

実際は1〜12月の収入で判断しますので今年は違ってくるでしょうが。
結果として税制上の扶養の範囲ではないということですね。

社会保険は厚生年金や健康保険ではなく、長期+短期共済に入ることになります。
ご主人の扶養にはいれる金額(130万円未満)ではないですね。

任せるというのは
時間数をへらして扶養にはいれるようにすることも可能だという意味でしょうか?

私のアドバイスとしては
扶養を気にする必要はありません。
社会保険に加入して働いたほうが将来的にずっとお得ですよ。
これからお子さんを考えていらっしゃるようならなおさらです。
育休、産休がとれるかも確認しておいたほうがいいでしょう。

こちらのコラムも参考にしてください。
103万円・130万円の壁?賢い女性の働き方は?(1)

103万円・130万円の壁?賢い女性の働き方は?(2)


株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/

こんにちわ。

まず短期・長期掛け金というのは公務員特有の共済年金のことですね。

税金は年収103万以上、社会保険は年収130万以上というのはご存じでしょう。たんちさんがこの条件で働きつづけた時の扶養は少し超えるくらいですので、確かに微妙ですね。

できればも少し年収があげれるのであれば、頑張って200万目標で、いかがでしょうか?150万でも将来の年金アップしますし、将来お子さんができた時は産休制度利用できたりメリット享受できるでしょう。

それかわりきって働く時間尾をもっと少なくして主人の扶養加入も検討されてもいいでしょう。

さらにご相談は公務員専門FPサイトにて・・・http://www/56fp.com