雇用保険の加入条件について

マネー年金・社会保険 2008/04/22 19:47

これから派遣会社で働くのですが、雇用保険の加入条件に、

１、反復継続して1年以上雇用されることが見込まれる方（見込まれた時点での加入となります。）
当初は見込まれなかった場合でも、その就労実績から1年以上反復して雇用されることが見込まれることになった場合は、遡ることなく、その時点から雇用保険が適用になります。
２、1週間の所定労働時間が20時間以上あること。

と、ありました。私の場合、２の条件は満たすのですが、３ヶ月毎の更新ということで１の条件は満たしていないと思います。１年を超えるまで雇用保険には入れないのでしょうか?

いちわさん（北海道 / 女性 / 22歳）

回答：2件

専門家

山宮達也
ファイナンシャルプランナー

基本的には一定条件のもと加入です。

2008/04/22 21:24 詳細リンク

: (5.0)

いちわ様はじめまして FPの山宮です。

**派遣社員でも基本的には加入が原則です。
以前は保険加入をしない派遣会社が結構ありましたが、労働基準監督署の指導
等で現在は社会保険を適用することが原則です。

派遣のパターンは常用雇用型と登録型があるのが一般的のようです。
常用型は当然適用です。

登録型の場合はいちわ様のおっしゃるとおり一定の条件がありますが、
これも派遣会社によって取り扱いが多少異なるかも知れません。

たとえば、いちわ様のように3ヶ月毎の更新契約の場合ですが、
よくあるのが、長期を前提にしての3ヶ月毎の更新契約があります。
この場合は更新更新でいきますので雇用保険は当初から(派遣会社に
よっては1〜2ヶ月後に適用もあるようです)適用とすることが可能
です。

また今回派遣される会社は3ヶ月で終了するが、その後は別の派遣先を
紹介されるようなことが続く場合も雇用保険は1年以上の勤務が予想され
るとのことで取得でよいと思います。(紹介までに1ヶ月を超えない程
度の期間が空いても適用可能では、イメージとしては給与が毎月出ている)

この辺は派遣元の派遣会社の考え方によりますね。
従って派遣元と契約や今後の勤務が継続されそうか、または他社に紹介
されて継続勤務ができそうであれば雇用保険はどのように取り扱われる
のかを確認されるのが一番良いと思います。

短くても雇用保険を適用してもらうほうが万が一の失業を考えると良い
はずです。
仮に保険に加入して3ヶ月で派遣元とも契約が終了してしまっても、3ヶ月
間の雇用保険適用期間の実績は消えてしまうのではなく雇用保険加入期間
にカウントされますので。