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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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現在派遣で週に5日、一日5時間の勤務をしております。
今年の見込み年収は130万を超えます。
雇用保険には加入しております。
今は主人の扶養です。
一般的に130万超えると、社会保険へ加入し、主人の社会保険からは抜けなくてはならないと思ってますが、
私の派遣会社の社会保険の加入条件は、
1.週に30ｈ以上労働
2.2ヶ月と1日以上継続して働く見込みのある方
と言われ、年収は判断基準ではないと言われました。
そうすると、私は週に25ｈなので要件を満たしておらず、適用外です。
でも、130万以上は稼いでしまいそうなので(だいたい140万前後くらいになると思います）、そういった場合どうなるのでしょうか？？
できれば、130万からちょっとだけしかはみ出さないので、主人の社会保険に扶養のままがいいのですが、そういうわけには行かないのでしょうか？？
また、130万を超えて扶養のままでいると、さかのぼってどこかから徴収や罰則金など、なにかペナルティはあるのでしょうか？？
eryさん （ 大阪府 / 女性 / 33歳 ）
回答：1件
専門家
社会保険加入について
はじめまして、ery様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。
社会保険に加入する条件は、勤務時間と勤務日数のどちらもが一般の社員の4分の3以上あることが必要となります。収入金額は無関係です。
年収が130万円を超えると、ご主人の扶養の認定条件を外れますので、ご主人の扶養を外れて、ご自身で国民年金、国民健康保険に加入しなければなりません。
扶養の範囲に抑えるために勤務時間、勤務日数を調整される方はたくさんいらっしゃいます。欠勤される方もいます。派遣元と相談されるのがよいでしょう。
特にペナルティーはありませんが、ご主人が加入されている健康保険の調査でわかれば、遡って扶養を外れることもあります。その場合は、国民年金、国民健康保険の支払額が大きくなってしまいますので注意が必要です。
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