出産一時金について

マネー年金・社会保険 2008/08/28 11:25

転職をして今年5月21日から新しい職場で働いています。
嘱託契約で、社会保険にも同日から加入しています。
契約は1年更新ですが、会社の処理の都合上で
今年5/21〜来年3/10までの契約となっています。

先日妊娠した事がわかり、出産は4月末頃の予定です。
会社には将来出産したい旨も伝え、それを踏まえた上で長く勤務するという条件で契約をしました。
企画専門職でもあるため、
出産後も勤務しようと私は決めていますし、
続けたいのです。

しかし、出産が4月となると、契約が切れているので更改してもらえない可能性は充分に考えられますよね。

そこで心配は、勤続1年にも満たないのですが出産一時金はもらえるのでしょうか？

もし止むを得ず、仕事を辞める事になった場合の
出産一時金やその他手当てはどうなるのでしょうか？

また、失業保険についてですが、
1997年から11年間で現在3社目です。
雇用保険は継続して払っており、失業手当は一度ももらっていません。
出産に伴い、何か手続きが必要でしょうか？

無知で申し訳ないのですが、
何卒分かりやすい解説をお願いいたします。

mairyさん（大阪府 / 女性 / 31歳）

回答：1件

笹島隆博
医療経営コンサルタント

出産育児一時金と継続雇用について

2008/08/28 19:10 詳細リンク

はじめましてクロスロードの笹島と申します。

出産育児一時金等のの請求は、所定の用紙に本人事項を記入した
上で、出産病院の医師や助産婦または、市区町村長から出産(戸籍
登録)に関する証明を受ける必要があります。
その後、会社に所定用紙を郵送し、会社が健保組合等に送付手続き
を行います。その場合、出産育児一時金(出産一時金)の説明を総務
に説明して、あらかじめ貰っておきます。
出産後に所定用紙に、本人事項記載及び上記証明を受け、会社の担
当者宛に郵送すれば完了です。
細かい状況は派遣会社の方と相談してみてください。

勤務先があなたを必要としているのであれば、出産後も継続して雇用
してくれると思いますが・・・、そう思いませんか?

勤続できるかどうかについては勤務先の上司の方と相談してみないと
わからないのではないでしょうか?