失業保険受給後の傷病手当金受給は可能でしょうか？

マネー年金・社会保険 2014/06/07 07:13

退職前にうつ病により、ひと月半を有給取得でそのまま退職しました。

その後、職安に行き、働くのは難しいと失業手当をもらえないと聞き、
バイト程度ならと軽い気持ちで主治医に「就労可能」という診断書を作成してもらいました。

結局、バイトレベルの就労も不可能なまま、時間だけが過ぎてしまい、
気づいたときには、失業手当も打ち切られる時期になっていました。

生活費の確保のために、調査したところ、退職後に健康保険の傷病手当金を
受給していれば、問題なかったことを今更知りました。

職安は健康保険が申請できるのであれば、失業手当の返納は必要があるが、
切り替えは不可能ではないとの見解でした。

主治医に経過等相談したところ、一度「就労可能」としたから、
その後の期間の健康保険の診断書は書けないと言われてしまいました。

どこに行っても手続き上のお役所話だけで、病気からの回復どころか、
悪化をきたしています。

何事も知らなかった私が悪いのでしょうが、どこに相談するのがいいのか等
アタマが混乱しています。

きのぴおさん（滋賀県 / 男性 / 43歳）

回答：1件

杉浦恵祐
ファイナンシャルプランナー

不服申立や障害年金請求に実績のある社労士さんが一番です

2014/06/13 18:32 詳細リンク

きのぴおさんへ。ＦＰの杉浦恵祐です。

役所への申請は書類がすべてですから、診断書が就労不可にならないかぎり傷病手当は難しいと感じます。
一方、うつ病が相当ひどい状況であれば、障害年金の可能性があるかもしれません。

どちらにしろ社会保険関係の対役所ですから、不服申立・審査請求や障害年金請求に実績のある社会保険労務士の先生に相談されるのが一番です。

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