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対象:労働問題・仕事の法律

入社半年で退社。退社期日を早められますか?

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2013/09/02 00:48

宜しくお願いします。まだ入社半年ですが、どうしても社の空気に馴染めないこと、直属の上司とウマが合わないこと、持病の婦人科系の病気を治すことに専念したい、この3つを理由に退職希望を伝えました。
入社後、病気の状態が急に悪くなったのも理由の1つです。

迷惑をかけると思ったのもあり、上司の希望期日を受け入れようと話した際は期日をハッキリしてもらえず、8月末、もしくは9月末どちかかな…出来れば早く辞めさせてあげたいけど…と言ってました。

それでも退職願を『一応』9月末で出してと言われ、何かがあった時のために、8月末、9月末、2つ提出しました。

8月25日を過ぎたころ、一向に話が出ないので上司に8月末は無いのですか?と聞いたところ、8月?それは無いな!と投げ捨てられるように言われ、その時から上司のことが全く信じられなくなりました。

自己都合での早期退社ですし、会社の要望を汲んだ上で円満に退社したかったのですが、会社に行くたびお腹は痛いしたびたび貧血になるしで、9月末よりも早めに会社を去りたいです。

入社半年という早さでの退職ですが、退職願に書いた9月末よりも早めに会社を去ることは可能でしょうか。どうかご助言、お願いします。

sachi110さん ( 栃木県 / 女性 / 30歳 )

回答:1件

タカミ タカシ 専門家

タカミ タカシ
キャリアカウンセラー

- good

退職期日を早めましょう。もし拒否されれば、欠勤になるだけです

2013/09/06 22:00 詳細リンク

「体調不良のありのまま」をお話になられて
昨日付けでの退職を申し出てください。

電話でも、メールでもよいです。
上司に伝え辛ければ、人事にお伝えになられてもよいでしょう。

すでに、念のため、8月末の退職願も提出しておられますので
もう十分です。かりに退職日が9月末になったとしても、
今日から欠勤(ノーワーク=ノーペイ)という扱いになるだけです。

円満退職のために誠実に対応されたご相談者様には、
何も非はありません。

お身体が資本ですから、
何よりもご自身の健康のことを第一に考えましょう。


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