悩み返し - 中井 雅祥 - 専門家プロファイル

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中井 雅祥 専門家

中井 雅祥
転職コンサルタント

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悩み返し

2009/09/14 11:46

社長に 悩み返し すれば いいと思いました。

私は
部下育成について 毎日 死ぬほど悩んでいるが 解決できません
今のままでは ムリなんですよ
なんとか 私が できるようになるよう 教えてください。

社長を 自分以上に 部下(自分)のことで 悩んでもらえばいいと思います。


会社は 生き物ですから
それによって 会社も 自分も また成長していく と思いました。

もし 相手(hiroiumiさん)への無責任な期待だけで
教える能力 対処する能力がなければ 
そのトップも会社もそこまでだと思います。

すべては 結果がすべて だと思います。
トップの能力を 測っていきたい と
私は 思いました。

次への決断も しやすくなると 思いました。


へんな答えですいません
多少でも 参考にでもなりましたら幸いです


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回答専門家

中井 雅祥
中井 雅祥
( 転職コンサルタント )
株式会社プレスクリエイト

求人や採用の専門家です。企業M&Aコンサルもしてます

25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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この回答の相談

人を育てると言う事

キャリア・仕事 キャリアプラン 2009/09/11 22:51

色々と分らない事があります。
人を育てると言う事、、私にはどうしても上手くできません。

私がいま下を育てないといけない仕事の1つがVMDです。私は先輩からコトバで指導を受けた事が無く、先輩のをみて吸… [続きを読む]

hiroiumiさん (東京都/31歳/女性)

このQ&Aの回答

ある程度の期間をもらって、調整を図りましょう。 葉玉 義則(キャリアカウンセラー) 2009/09/12 13:58
部下の育成は「ほめる」事です 竹間 克比佐(転職コンサルタント) 2009/09/16 18:48

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