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対象:労働問題・仕事の法律

個人情報の扱いについて

2008/12/20 16:14

THOMAS さん はじめまして
PMAの佐伯と申します。

ずいぶんひどい会社に採用されてしまわれましたね
面接時の採用条件と明らかに異なる仕事をさせられたり
見習い中は賃金が支払われないなど、全く話にならないと思います。

ご質問の点ですが、
保護されるべき個人情報は、顧客に関するものだけでなく
採用審査のために提出した情報も同様です。

企業はそれらの情報を適正に管理保管し、
業務上必要な場合以外に 閲覧、使用することはできません。

今回のように名前を偽って電話をかけてきたりするような会社に
ご自分の大切な個人情報を渡していることは 心配だと思います。
内容証明付き書面で、退職の意向を伝え、
同時に提出書類の変換を申し出てください。
応じてくれるか否かも怪しいですし、すでにコピーをとっていることも考えられ
そのやり取りでまた不快な思いをするだけかと思いますが・・・
少なくとも銀行口座などは変えてしまったほうが、多少はすっきりしますね。

今回のことはいい経験として、
面接時にそんな細かいこと聞いたら落とされるかも・・・などと躊躇せず
しっかり仕事内容、賃金などの条件を確認し、
それらを明記した雇用契約書を取り交わしてから、
お仕事を始められることをお勧めします。

今回の相手とは、毅然とした態度で、粛々と対応してください。
相手に付け入るすきを与えない、甘く見られないことが重要です。
そして、早急にかかわりを断つことをお考えになるのがよいでしょう。

補足

相談窓口としては その会社の所在地を管轄する
労働基準監督署があります。

これまでの経緯を文章にして、相談なさると
その企業への指導もしてくれるところです。

ただそういったことには時間を取られます。

あなたが、今回のことをどのように受け止めておられるかによりますが、
早く次の就職先を見つけて、快適に働かれることを
私は応援したい気持ちでおります。

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この回答の相談

雇用時の個人情報について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2008/12/20 14:45

先日求人サイトより応募しある引越社に採用となったのですが、実際には入ってみると募集要項とは全く異なる内容でした。
具体的に言うと、営業職のはずが数年は作業員となることや給与の金額、最初の数週間… [続きを読む]

anpan-manさん (東京都/32歳/女性)

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