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対象：キャリアプラン
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専門家
正直にお話して理解を示してくれる企業に入るべきです
はづきさん。はじめまして。
キャリアカウンセラーをしております、小松崎浩司と申します。
面接時に退職理由を尋ねられた際、正直に話すべきか否かですが、私見ですが述べさせていただきます。
絶対、正直にはづきさんの意思を伝えるべきです。
・退職理由は離婚することに至ったため退職することになったこと。
・現在離婚については協議中だが、業務上では旧姓で働かせてもらいたい。(保険や税金等、役所の書類は、離婚が成立するまで戸籍上の姓のままになってしまいますが、職務上名乗る名前は選択させてくれる企業が増えてきているのは事実です。)
この2点をはっきり面接で申し出ることです。そして内定を頂いたあと、契約時点でも口頭だけでなく、念書を交わしておくことが肝心です。何かのミスで部署内で漏れてしまった場合、(部署の管理職までは戸籍上の姓が伝わるのは、労務上ある意味仕方がない部分がありますが、そのプライバシーを守る義務は上司にあります。)どういった補償をしてくれるのか、などはしっかり交わしておきましょう。もちろん、内定を頂いてからね。内定をもらう前にこんな話を出したら、先方も引いてしまうので……。
でも、それくらい、労働者側に使用者側が気を遣っていい時代になってきましたのでどんどん言ってください!
陰ながら応援してます!
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この回答の相談
今年2月に10年近く続けていた会社を辞めました。
退職理由は離婚する予定だからです。（まだ離婚は成立していません）
面接時に退職理由を聞かれた場合理由を正直に話すべきなのでしょうか？
あと、離婚成立する前に就職が決まった場合旧姓で仕事をしたいのですがどのタイミングで言えばいいのでしょうか？
はづきさん （大阪府/29歳/女性）
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