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葉玉 義則

葉玉 義則
キャリアカウンセラー

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面接官を信じて、正直に打ち明けましょう。

2008/06/18 18:23

こんにちは、はづきさん。My人事の葉玉です。

私は長年、企業の人事担当をやってきた経験から、私見も入りますが、
アドバイスをさせていただきたいと思います。

それぞれの会社には、それぞれの会社なりの文化や風土がありますが、
総じて、人事や総務の担当者は、バランスのとれた考え方で対処する
気構えをもっているものです。

面接時、大いに留意していただきたいのは、守秘義務事項の範囲も含め、
人事責任者(面接官)には、出来る限り正直に、言いにくい事も含めて、
お話〔ご相談〕いただきたいと思います。

その上で、相手の面接官も、出来る事、出来ない事を、きちんと伝えて
くれるはずです。

人事として、一番やりきれないのは、面接後、現場でトラブルが発生し、
その要因が、ご本人のプライベートな事情であったりする時です。

事前に、相談をしてもらえれば、回避出来るトラブルも、随分とあり
ましたから、本当に、切ない思いがしたものです。

ちなみに、私も前職で、旧姓希望の方や、もっと複雑な事情の方にも、
対処をしてきましたが、そう大きなトラブルには見舞われませんでしたし、
人事・総務の担当者と上手にリレーションをすれば、特に気にされる
ような気遣いは、必要ないのではないかと思います。

人事・総務には、個々のプライベート情報がたくさん集まってきますが、
当然、扱う部署の人間は、プロとして守秘義務事項、個人情報に配慮し
対処しますから、安心して、ご相談いただければと思います。

末筆ながら、はづきさんの今後の人生が、明るく幸せなものとなる事を
心よりお祈り申し上げております。

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この回答の相談

退職理由

キャリア・仕事 キャリアプラン 2008/06/18 17:36

今年2月に10年近く続けていた会社を辞めました。
退職理由は離婚する予定だからです。(まだ離婚は成立していません)
面接時に退職理由を聞かれた場合理由を正直に話すべきなのでしょうか?
あと、離婚成立する前に就職が決まった場合旧姓で仕事をしたいのですがどのタイミングで言えばいいのでしょうか?

はづきさん (大阪府/29歳/女性)

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