面接官を信じて、正直に打ち明けましょう。

こんにちは、はづきさん。My人事の葉玉です。

私は長年、企業の人事担当をやってきた経験から、私見も入りますが、
アドバイスをさせていただきたいと思います。

それぞれの会社には、それぞれの会社なりの文化や風土がありますが、
総じて、人事や総務の担当者は、バランスのとれた考え方で対処する
気構えをもっているものです。

面接時、大いに留意していただきたいのは、守秘義務事項の範囲も含め、
人事責任者(面接官)には、出来る限り正直に、言いにくい事も含めて、
お話〔ご相談〕いただきたいと思います。

その上で、相手の面接官も、出来る事、出来ない事を、きちんと伝えて
くれるはずです。

人事として、一番やりきれないのは、面接後、現場でトラブルが発生し、
その要因が、ご本人のプライベートな事情であったりする時です。

事前に、相談をしてもらえれば、回避出来るトラブルも、随分とあり
ましたから、本当に、切ない思いがしたものです。

ちなみに、私も前職で、旧姓希望の方や、もっと複雑な事情の方にも、
対処をしてきましたが、そう大きなトラブルには見舞われませんでしたし、
人事・総務の担当者と上手にリレーションをすれば、特に気にされる
ような気遣いは、必要ないのではないかと思います。

人事・総務には、個々のプライベート情報がたくさん集まってきますが、
当然、扱う部署の人間は、プロとして守秘義務事項、個人情報に配慮し
対処しますから、安心して、ご相談いただければと思います。

末筆ながら、はづきさんの今後の人生が、明るく幸せなものとなる事を
心よりお祈り申し上げております。