雇用保険について - 岡崎 謙二 - 専門家プロファイル

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岡崎 謙二 専門家

岡崎 謙二
ファイナンシャルプランナー

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雇用保険について

2008/03/31 08:59

こんにちわ、FP コンサルティング岡崎です。

社内の社会保険労務士に確認しましたので回答します。
まずは就業規則の確認が必要ですが、解雇の事由についての記載があると思います。
その内容によりますが、30日前の予告や30日分の手当りが受給できる可能性はあります。過去の判例にもあるようですし。
また、解雇を予告された労働者は、当該解雇の予告がなされた日から、当該退職の日までの間においても、使用者に対して当該解雇の理由を記載した文書の交付を請求できます。
微妙な案件ですが、労働基準監督署に相談してみて下さい。

回答専門家

岡崎 謙二
岡崎 謙二
( 大阪府 / ファイナンシャルプランナー )
株式会社FPコンサルティング 代表取締役
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この回答の相談

雇用保険について

マネー 年金・社会保険 2008/03/29 20:47

バイトで3年間、そのまま継続できるようにその事業所が経営している派遣に登録してもらい引き続き4年間、計7年間同事業所勤務をしていました。ところが2月中旬に人員整理ということで契約終了と告げられましたが… [続きを読む]

ななまるさん (宮崎県/33歳/女性)

このQ&Aの回答

お近くのハローワークで確認を・・ 吉野 裕一(ファイナンシャルプランナー) 2008/03/29 22:09

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