Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：人材採用
回答数： 4件
回答数： 3件
回答数： 3件
専門家
企業における人材投資とは?
本来、企業における人材投資とは何を目的としたものでしょうか?
それは、より多くのハイパフォーマを育成し、企業を持続的、永続的に発展させることに他なりません。
ハイパフォーマとは変革者であり、イノベーターです。
時代の変化に対し柔軟に対応し、自らの行動を変革し、結果を出す人材のことを指します。
また、企業が高い成果を安定的に生み出すためには、極限まで組織パフォーマンスを向上させることが不可欠です。
そのためには、ハイパフォーマの存在が不可欠です。
日産自動車がリバイバルプランで企業再生をしたときには、カルロスゴーンというハイパフォーマが存在しました。企業は一人のハイパフォーマの存在によって変革を促すことも有り得るということです。
さて、応募された方ですが、どのようなスペックを満たしていますか?
自社の成長を持続的、永続的に発展させるために寄与する人材でしょうか?
もし、上記のようなハイパフォーマの定義に当てはまるのであれば、迷わず採用です。
1億円出してでも欲しい人材です。
人事制度や報酬体系等は、あとから変えれば全く問題ないでしょう。
しかし、他の応募者と比較して若干良い程度のレベルであれば、組織上のバランスを取ったほうが得策でしょう。
いずれにせよ、経営トップの意思決定次第ということになるかと思います。
回答専門家
- 運営 事務局
- （ 東京都 / オペレーター ）
- 専門家プロファイル
登録している専門家やQ&Aやコラムといったコンテンツをご紹介
専門家プロファイルに登録をしている皆様の記事や、Q&A、まとめ記事など編集部でピックアップしたものを定期的に配信していきます。よろしくお願いいたします。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
キャリア採用に、とても良い方から応募があったのですが、前職給与が高額で弊社の予算と合いません。長い目で見た場合、採用枠を1名削ってでも来ていただくべきでしょうか。
※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。
All About ProFileさん
このQ&Aの回答
このQ&Aに類似したQ&A
