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対象：人材採用
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専門家
【好人材】・・・とは?
こんにちは。
中村文子です。
迷うところですね。
まず気になるのが、【好人材】とは一体どんな人材なのか?
ということです。
経験が豊富
スキルが高レベル
いずれもいい人材の要素ではありますが、
【好人材】というのは、
そのポジションにベストフィットの人材だと思います。
大げさに表現すれば、
世界中でこの人が最適だと思えるかどうかです。
それには、
ポジションのスペックと、その方のスペックがマッチしていることが必要です。
予算オーバーということですが、
ポジションのスペックより人材のスペックが高い、
ということはありませんか?
そのバランスがよくないと、
ベストフィットとは言えないでしょう。
現時点でのフィット、
そして、その方の今後のキャリアの発展の可能性。
そのあたりを考慮して、最適かどうか、せひ冷静にご判断なさってください。
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この回答の相談
キャリア採用に、とても良い方から応募があったのですが、前職給与が高額で弊社の予算と合いません。長い目で見た場合、採用枠を1名削ってでも来ていただくべきでしょうか。
※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。
All About ProFileさん
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