退職後の社会保険について

30ひろやん様

はじめましてファイナンシャルプランナー（ＦＰ）の山宮と申します。

国民健康保険、任意継続ともそれぞれ保険料を試算してもらって比較するのが
一番よいとは思いますが、以下ご参考として回答させていただきます。

●任意継続保険料の注意点
(1)健康保険の任意継続はいままで会社負担だった保険料も個人負担に
なります。（ざっくりなイメージとして倍になる）
(2)任意継続保険料は健康保険組合員の平均を使用するのが一般的です。
(3)加入したら2年間は脱退できません。
　保険料が期日までに支払われないと組合は喪失の手続きを取ります。
　（喪失になってしまったら状況に応じて国民健康保険かご主人の会社の
　　健康保険被扶養者に加入することになります）

●国民健康保険料の注意点
(1)原則は前年の収入に応じて決定されます。（結構高いです）
(2)倒産・解雇等の場合には申出によって保険料が軽減される制度があります。
30ひろやん様の場合には会社都合とのことなのでこの適用が受けられるかも
知れません。


●ご主人の扶養に入る注意点
(1)退職までの収入が103万以内（退職後に出る賞与も含む）で今後働かない
　　のであればご主人の税扶養には入れます。
(2)健康保険の扶養はご承知のように、失業保険を受給終了までは収入が
あるとみなして扶養に入れないことになります。
またその間は年金は国民年金に加入することになります。ただし退職等の
事由の場合には免除・一部免除申請することも可能です。
(3)失業保険受給終了後に健康保険被扶養者申請と国民年金第3号被保険者
申請をご主人の会社に行います。

●失業保険について
会社都合であれば自己都合のように3ヶ月の待期期間はありませんのですぐに
受給手続きができます。勤続5年、30歳以上の場合で会社都合退社なら180日
になります。


以上　詳細および手続きは役所等でご確認ください。