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退職後の手続きについて

マネー 年金・社会保険 2008/06/29 21:42

はじめまして。
退職後の手続きについて3点質問させていただきます。

結婚後も正社員として共働きをしていましたが、
6月30日をもって勤めていた会社を退職します。
退職後は夫の会社の扶養に入ろうと考えていますが、
今年度の収入が103万円をすでに超えているため(約20万X6ヶ月)、税の扶養には入れないとのことでした。

?その場合、退職後は第1号被保険者として、国民年金の手続きをして毎月保険料を個人的に支払っていかなけ
ればならないのでしょうか?また、来年度から扶養の条件(年間の所得が103万円以下)を満たしていれば再申請、扶養に入ることができるのでしょうか?

?失業保険の受給申請中は扶養から外されるという話をきいております。退職後3ヶ月以内に再就職した場合、12月までの所得が130万円以下であれば扶養から外れることはないのでしょうか?(パートでの再就職を考えています。)

?社会保険の扶養申請時に離職票(のコピー)が必要と
あり、私の勤めていた会社から送付されるのが月末とのこと。少なくとも1ヶ月は保険証がない状態になってしまいます。そういった場合は任意継続か国民健康保険に
その間加入したほうが良いのでしょうか?

長々と申し訳ありません。
アドバイスお願いいたします。

むーちゃんさん ( 埼玉県 / 女性 / 28歳 )

回答:2件

山宮 達也 専門家

山宮 達也
ファイナンシャルプランナー

- good

社会保険の扶養について

2008/06/30 17:21 詳細リンク
(5.0)

むーちゃん様 はじめましてFPの山宮と申します。

''(1)''ご主人の会社の健康保険の扶養(以下健保扶養と略)に入れる
要件は以下のとおりです。

○収入要件は年収130万未満

7月に給与が一部支給されるようですと130万を超えてしまうかも知れ
ませんね。

ただし、退職して当分は働かない場合は今後の収入がないとみなされ
て健保扶養に入れる場合もあります。
また失業給付をもらっている間は失業給付も収入とみなされますので
扶養に入れないのが原則です(賃金日額が3611円以下なら健保扶養に
入れることもあり)
自己都合退職の場合は失業給付をもらうまで3ヶ月間の待期期間が
ありますが、その期間は扶養に入れる場合もあります。

以上の内容は健康保険組合によって対応が異なりますので、ご主人の
会社の健康保険担当者に確認を必ずしてください。

その上で

○ご主人の健保扶養に入れた場合、あるいは失業保険をもらうまで扶養
に入れた場合
⇒国民年金の第3号被保険者(サラリーマンの妻)となりますので、国民年金の
第1号被保険者の手続きは不要です。(手続きはご主人の会社が行い、
年金手帳をご主人の会社に提出)

●ご主人の会社の健保扶養に入れない場合、あるいは失業保険をもらっ
ている間
⇒役所で国民健康保険と国民年金の手続き

◇来年度から扶養の要件が整った場合
⇒おっしゃるように103万以内に収入を抑える場合は、税扶養とご主人
の会社の健保扶養の再申請手続きができます。

''(2)''退職後3ヶ月以内に再就職しても12月までの所得が130万円未満
であれば扶養から外れることはなく、ご主人の健保扶養に入れたままで
いられます。


''(3)''離職票が届くのが1カ月(少し時間がかかり過ぎますね)とのこと
ですが、まずは早めに送ってもらうように依頼しましょう。
その間の保険ですが、任意継続は就職以外の理由では原則2年間脱退が
認められませんので、万が一を考えた場合には国民健康保険に加入する
ことが必要と思います。

評価・お礼

むーちゃんさん

丁寧な回答ありがとうございます。
疑問がとけてすっきりしました。
まずは夫の会社の健保組合に問い合わせを
してみます。

本当にありがとうございました。

回答専門家

山宮 達也
山宮 達也
(神奈川県 / ファイナンシャルプランナー)
070-4004-0236
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羽田野 博子

羽田野 博子
ファイナンシャルプランナー

- good

税制上の扶養と社会保険の扶養について

2008/06/30 17:31 詳細リンク
(3.0)

むーちゃんさん、はじめまして。
FPの羽田野博子です。

税制上の扶養と社会保険の扶養は別々に考えてください。
今年の収入がすでに103万円を超えているので税制上の扶養にはなりません。

社会保険の扶養はこれからの収入です。
交通費込みで月108,333円(130万円÷12か月)までの収入で勤める場合は扶養の範囲です。

失業受給中は日額3611円(130万円÷1か月÷30日)以内でしたら、扶養の範囲ですが、それを超えると年収換算130万円とみなされ扶養を自主的に外さないといけません。

扶養申請に離職票が必要とのことですと、その間は国民年金と国保に加入することになります。
国保に関しては任意継続という方法もありますが。

こちらのコラムも参考にしてください。
103万円・130万円の壁?賢い女性の働き方は?(1)

103万円・130万円の壁?賢い女性の働き方は?(2)

評価・お礼

むーちゃんさん

回答ありがとうございます。

税制上の扶養と社会保険の扶養の理解が誤っていたようです。

さっそくコラムを読ませていただきます。

質問者

むーちゃんさん

回答ありがとうございます

2008/06/30 22:16 固定リンク

丁寧な回答ありがとうございます。

早速離職票に関して会社に問い合わせたところ、
最終給与が確定してからでないと発行出来ないため
月末になってしまうとのことでした。
そういった場合、回答にあるようにやはり7月中は国民健康保険・国民年金共に加入し、申請書類を提出、扶養認定された場合にその後脱退するという形が良いのでしょうか。
(保険がない状態は不安なので)



ちなみに、7月に給与が一部支給されると130万を超えてしまうかも知れないというのはどういうことなのでしょうか?

むーちゃんさん (埼玉県/28歳/女性)

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