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- 中井 雅祥
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毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。
採用側の 募集手段の選択理由ですが
求人広告は 最初に 広告料金が必要になります。
もちろん 広告に何の保証もありませんから
広告を出す限りは 採用します。
というか採用したい という明確な意思があります
その期間に応募のあった方の中から、選んで採用する のが 求人広告です。
なので
ある程度 期限のある中で どなたかが 採用される確率が高い といえます。
なので スピードを望むなら 求人広告となります。
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