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- 葉玉 義則
- ニューボイスジャパン株式会社 代表者
- キャリアカウンセラー
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対象：キャリアプラン
- 宇江野 加子
- （キャリアカウンセラー）
- 冨永 のむ子
- （パーソナルコーチ）
第１の方法（ルート）は、民間の求人誌。最近では、その中でも分類が分かれ、ネット系の求人サイト、雑誌系の求人情報誌、フリーペーパー系の求人誌、携帯系の求人サイト、等々。これらの併合形もあり、選択肢が増えてきている分、限りある予算の中で、求める人材象にマッチする媒体をどう選ぶか、については、非常に難しくなってきているのが現状ではないかと思います。
第２の方法（ルート）は、人材紹介会社の活用。ピンポイントで探したい場合、期限が迫られている場合等に、使う事が多いルートです。一人当りにかかる予算は大きいですが、希望に適った優秀な人材が、期限内に獲れた場合、費用対効果からも、充分に採算が取れる方法ではないかと思います。もちろん、採用のミスマッチ等で、採算割れにならないとも限りませんので、採否の見極めは慎重に行う必要があるでしょう。
第３の方法（ルート）は、ハローワークや人材バンク等、公的紹介所の活用。３〜４年前まで、買い手市場の時代には、それなりの反響もあり、コストもかからず、有効な手段となっていましたが、売り手市場の現在においては、利用する応募者も激減し、企業側からすれば、それほど魅力的なツールとは言えなくなってきているようです。
