WebマーケティングCafe#12自社の採用ページ見て入社したくなる？

最近、僕がツイッターに掲載したメッセージの中からWebマーケティングのお役に立てそうな内容を寄せ集めています。



こんにちは。
チームデルタの谷口です。



・サイトを運営されている方
・成果を見いだせないでいる方
・どこに問題があるのか、イマイチわからない方



に対し、馴染みにくいWebマーケティングをカフェ感覚でお伝えできればと思っています。

 

-------------

そこのあなた、自分とこのサイトの採用ページ見て入社したくなりますか？

採用ポータルのエントリから自社サイトへの誘導率は100%です。

なのにこの課程で未来の社員のモチベーションをどんだけ削ぎ落としているか

お気づきでない経営・人事担当者が多く見られます。

採用情報は企業サイトの重要ページの１つです。

うちみたいな中小じゃ・・・なんて嘆く前に、やれることはまだまだありますよ。

これ効果あるかも？

ってことはすぐにやってみる質ですが、だいたいは期待はずれ（笑）。

でも「やること」で失うのはわずかな時間だけですからためらう必要はありません。　

僕のセミナーやコラムのだいたいはこんな「失敗」で成り立ってます。

同業者から「CMSのメリットを理解してもらえない」と相談。

それはたぶん、あなたがメリットを理解してないから。

『自身で更新できる』って考えは必要性の真意が見えてない証拠。

何を作るかが大事なのに、どうやって作るかに論点すり替える弊害すら見えてないし。

2階層はトップの何倍も手間ヒマかけて充実させる。　

視覚や言葉を駆使すべきは2階層各ページです。

クライアントのUSP構築は2階層の構成と各ページの内容で決まります。

多くのサイトでは、トップページが閲覧開始ページになるケースは全訪問の2割以下。

8割以上が2階層以下に直に飛び込んできます。

訪問者のリクエストがいかに多様化しているか、わかりますよね。

僕らはこうした訪問者の気持ちをしっかり掴んで戦略立案、サイト構築をしなきゃいけないんです。

サイト再生とWeb戦略のチームデルタ
谷口浩一

Webマーケティング/サイト構築の毎日をつぶやいています
http://twitter.com/Team_Delta