開催しました。第1回パーソナル・グローバリゼーション勉強会

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パーソナル・グローバリゼーション～世界と働く為のツールと習慣～

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2011.3.5　Vol.11

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■□今週の内容□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【1】 開催しました。第1回パーソナル・グローバリゼーション勉強会

【2】 ビジョンを持つ方法とは？

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┃１ ┃開催しました。第１回パーソナル・グローバリゼーション勉強会

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2月26日、第1回パーソナル・グローバリゼーション勉強会を開催しました。

休みの土曜日にもかかわらず、週末の午後にご参加くださった皆様、誠に有難うございました。

キャリアに対しても、人生に対しても意識の高い、問題意識を持った方々と

意見交換を含めた勉強会となりました。

その様子は、ブログを参照下さい！

http://www.personal-globalization.com/blog/PGblog/2011/03/post-6.html

今後も、勉強会やセミナーを開催していきますので、どうぞよろしくお願いいたします。

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┃２ ┃ビジョンを持つ方法とは？

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さて、前回はビジョンについて話をしましたね。

限られた時間の中で生きている私たちは、 ビジョンを持っていることで

方向性を定めた努力を経てそのビジョンを達成して行きます。一度達成するとまた、次のビジョンが出現し、良いスパイラルを回して行く事が出来るのです。

今回は、ビジョンを持つ方法についてお話します。

よし、明日からビジョンを持とう！と思って持てるかというと、意外と出てこないものです。

しかし、これはスキルと習慣によって持つ事が出来る様になります。

持とうと思っても出てこないから、考えるのを止めてしまうのではなくて、

構成する要素をまず考えてみることをお勧めします。

ケン・ブランチャードによれば、ビジョンを構成する要素は３つあります。

１）　価値観

２）　「有意義な」目的

３）　信念

です。

例えば、私がこの会社を立ち上げた時の起業ビジョンでいえば、

１）挑戦、専門性、グローバルな人脈との協働、学習する組織、

少人数、クリエイティブ、 オフィスの雰囲気

２）日本人のグローバル化を支援、英語力への偏りを是正、パーソナル・グローバリゼーション

３）グローバル人材は、育成可能、コースのデザイン力、コーディネート力を持っている

でした。起業のような大きなビジョンを支える各要素を理解しておく事で、

たとえつらい事があっても腐ったり必要以上に落ち込んだり、自己保身に走らずに、

セルフエンパワーメント、

つまり日々の自己強化に繋がる行動や考え方を選ぶ事ができます。

まずは、要素から始めて大きくビジョンを育てていきましょう。

★今日のまとめ

ビジョンにも持ち方があります。

最初から出てこないからといって諦めず、構成する要素から育てていきましょう。