Tweet
- 株式会社くらしと家計のサポートセンター
- ファイナンシャルプランナー
妊娠出産を考えると一番得する働き方は、社会保険に入り、産休、育児休暇でお子さんが１歳になったら仕事復帰することです。扶養に入るよりずっとお得です。
産休中は出産手当金が産前42日、産後56日給与の３分の２が健康保険より支給されます。
（産休中も健康保険料は負担します）
産休が終了すると育児休暇になります。雇用保険より育児休業給付金がお給料の３割でます。休暇が終了し復帰して６ヶ月たつと、今度は育児休業者職場復帰給付金としてお給料の２割がもらえます。（通常は1割ですが、H22までの期間限定です）子どもが１歳までは会社に行かないのに給料の半分がもらえるのですよ。
ただしこれにも要件があります。過去２年以内に雇用保険に１年以上入っていることが前提です。（休暇中は手続きをすると社会保険料は払わなくてすみます。払わないのに払っているものとみなして年金がもらえます）
産休前の給与が２０万円の場合 育児休暇が１０ヶ月とすると
出産手当金 20万円÷30日×2／3×（42日＋56日）≒44万円
育児休業給付金 ２０万円×0.3×10ヶ月＝60万円
育児休業者職場復帰給付金 20万円×0.2×10ヶ月＝40万円
すべてを合計すると
44万円＋60万円＋40万円＝144万円！！
退職して出産するとこれはすべてもらえないことになりますね。
※2010年4月1日以降に育児休業を取る方は復帰給付金がなくなり、育児休業給付金が5割になります。
株式会社くらしと家計のサポートセンター
