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- 鴫原 弘子
- 経営コンサルタント
注目の専門家コラムランキング
対象：キャリアプラン
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- （パーソナルコーチ）
子育てが一段落してからの仕事復帰。
ブランク期間や、年齢、求人状況など
不安がいっぱいありますよね。
仕事復帰の前に考える
「5年後の未来を考える」という
キャリアプランについてのセミナー講師をさせて頂いているのですが
先日、5月のセミナーに参加してくださった４０代の女性から
うれしい報告を頂きました。
『先生のセミナーに刺激され、今までモヤモヤしていた
私の頭の中がすっきりと整理できました。
５年後の自分のスタイルを描いて
今からやるべき仕事を絞っていきました。
結果、今までの経験を生かし、ＯＡインストラクターのスキルアップのため
パソコン教室でインストとしての仕事に採用していただくことになり
７月２日〜研修を受けています。
パソコンの資格を取り
受講生に自身を持って講習会ができるような
インストラクターを目指していきます。』との事。
この時のセミナーで、話題の中心に上がったのは
「何歳まで、企業で働けるのか？」という事。
ディスカッションの中で見えてきたのは
１．50歳過ぎて、雇われて働くのは難しいのでは？
２．手に職を持つ→スキルを磨く＝つぶしが効く
３．長いスパンでのキャリアプランが大切
その中で、この方には
『今、シルバー世代のＰＣスキルのニーズが高まっている。
その方がたに向けてのＰＣインストラクターなど、いいかも？』と
アドバイスをさせて頂きました。
この日のセミナーがきっかけで、自身の未来像が明確になり
新たな自分発見に！
今、日本のビジネス社会では
かつてない勢いで女性の雇用に関する推進が行われています。
子育て支援・復帰支援・パートから社員への昇格・役職推進などなど。
両立の壁が低くなりつつある今
「幸せな仕事との関係＝キャリアプラン」を
今一度、立て直してみてはいかがでしょう。
