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- 葉玉 義則
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- キャリアカウンセラー
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０８年度の行政労働相談で、自主退職を迫られている人の
内、３人に１人が「心の不調」を訴えていることが、東京都
のまとめで分かった。
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というネット記事（「毎日新聞」配信）を目にしました。
不況になると、必ず出てくる問題です。
会社側は、会社存続という旗頭の下に、表と裏とを通じ、
雇用調整という名のリストラを進めようとします。
記事にある「自主退職を迫られる」という実態は、裏の
リストラ〔解雇のプレッシャー〕によるノイローゼの事
〔精神疾患につながる危険性大〕でしょう。
身につまされるニュースです。
確かに、人件費の削減による経費の圧縮は、一時的に
会社の資金繰りを楽にするでしょうが、社会的な責任を
放棄することのリスクも、同時に抱えることになると思い
ます。
このリスクが、将来にどんな影響を及ぼすか、各企業
経営者の方々には、真摯に考えて頂きたい問題です。
また、退職勧奨を受けた社員の方々は、そんな会社には
さっさと「見切り」をつけ、少しでも良い条件を引き出す事
を優先し、次のステージに舵を切り替えられる事をお勧め
します。
理想論はなかなか通らないのが世の常ですが、裏表なく
「人を大切にする」企業が、消費者に支持されるという
仕組みや考え方を、何とか普及させたいものです。
次の政権にも、是非、取り組んで頂きたいテーマです。
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