- タカミ タカシ
- 日本キャリア・コーチング(JACCA) キャリアコーチ
- 東京都
- キャリアカウンセラー
対象:転職・就職
- 新垣 覚
- (転職コンサルタント)
- 新垣 覚
- (転職コンサルタント)
"転職回数が多い" からこそある 強み
新入社員の約35%が3年以内に転職すると言われ、
そのことが社会問題のようにとりあげられることもあります。
ですが、
"働く個人"に"自己責任"や"自律"が求められる時代に
転職することでこそ身につけられる経験やスキルも沢山あり、
転職しながらキャリアアップを実現してゆく''やり方''は
今後ますます大切なスキルになってくると、私は考えています。
"転職回数が多い"からこその強み
転職回数の多い方には、
好奇心旺盛で、成長意欲が高い方が多く、
転職の経験だけ豊富な経験や視点もあり、
新しい組織にも上手く適応してゆける柔軟性のある方も多い。
ように私は感じています。
にもかかわらず、
転職回数が多いことに対する"引け目"の方が先行してしまい
自分で自分のキャリアをディスカウントしてしまっている
もったいない方がどんどん増えてきています。
人によって仕事の価値観も、キャリアアップのやり方も違って当たり前。
大切なことは、キャリア戦略を持った上で、
自分なりのやり方で
キャリアアップにむけて''行動''してゆくことです。
転職経験豊富な方々のご転職活動の成功も、応援しております。
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このコラムの執筆専門家
- タカミ タカシ
- (東京都 / キャリアカウンセラー)
- 日本キャリア・コーチング(JACCA) キャリアコーチ
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