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- 西澤 靖夫
- 転職の個別サポート塾「ジョブレスキュー」 代表取締役
- 転職ＰＲの専門家＆キャリアカウンセラー
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対象：転職・就職
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
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会社では、
「学び」「実験し」「成長できる」
のに、お給料がもらえるのだから
こんなにありがたい事はないですよね。
だから全ては、
「捉え方次第」「気持ちの持ち方次第」
です。
今日もお客様から
コロナ禍で会社に残るべきか
転職すべきか、のご相談を受けました。
そして出た答えは
会社が給料を出せている間に
・新規事業のアイデア出し→実行
・並行して、転職活動も開始
の両方をやってしまおう、でした。
お客様の会社は
1つの事業はコロナで休業状態でも
もう1つの事業が堅く、資金繰り的には
当面余裕があるのだそうです。
で、
会社には新規事業を考えられる人材は
お客様ぐらい。
ならば
休業している事業に代わる新規事業を
作り出し、小さく始めて、
可能性があると判れば、
新しい柱にしていけば良いのです。
たとえ、失敗しても
会社のお金。
お客様が失うものは、ほぼありません。
それどころか
それをやる事で
将来、自分のビジネスがしたい
と思っているお客様にとっては
とんでもなく良い勉強が出来るチャンス。
会社が給料を払いながら
お客様に独立の準備（実地での勉強）を
させてくれるようなものです。
さらに
会社のお金で。
なんという恵まれた状況でしょう。
ものは考えよう、です。
そんなチャンスに
「うちに新規事業は無理だよなぁ」
「このメンバーでは難しいなぁ」
「良いアイデアは浮かばないなぁ」
などと思って動かないのは、
とてもモッタイナイ状況です。
同じようなケース、結構あります。
例えば、↓ です。
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このコラムの執筆専門家
- 西澤 靖夫
- （転職ＰＲの専門家＆キャリアカウンセラー）
- 転職の個別サポート塾「ジョブレスキュー」 代表取締役
転職の不安と悩みを自信に変えて、転職成功をサポートします！
私自身２回の転職で苦労した経験と、企業で3,000名の書類選考、500名の採用面接の経験から、「転職で悩む人を無くしたい」という想いで『転職の個別サポート塾』を経営し、9年間で既に1,000名以上のお客様の転職成功のお手伝いをしてきています。
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