- 越智 昌彦
- 株式会社ひらく 代表取締役
- 研修講師
対象:人材育成
人を採用するときに、その人柄を見る
〜ひらく風味解説〜
採用時に必ず行われるのがこの面接である。
人と会社とのお見合いと言う位置づけにもなる。
そこで縁談がまとまれば、晴れて入社となる。
多くの場合、採用担当者の主観で決まることが多い。
一番のポイントは「この人と一緒に仕事がしたいか?」らしい。
感謝
対象:人材育成
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