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- 藤崎 葉子
- 株式会社サクセスボード キャリアカウンセラー
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対象：キャリアプラン
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イメージできるかで、入社後スムーズに職場になじみ、
成果が出せるかが決まってきます。
その意味で、あなたが応募するポジションについて
以下のポイントを抑えた質問をすると効果的です。
１．どんな背景で中途採用することになったのか
例えば、退職者の補充（理由もエージェントを通して聞ければ尚可）
業務拡大による増員、産休・異動等による欠員の補充等があります。
２．どんな期待をしているのか
求人票に書いてある職務内容だけでなく、
面接でこのことについて質問するとより詳しい情報が
聞けて入社後どれくらいの成果・成長を期待されているのか把握できます。
３．配属されるチームのメンバー構成
入社後のチームの人数、上司以下どのような構成になっており、
自分の立場・役割はどのようなものかを確認するとリアルに
一緒に働く人達がイメージできます。
上記のような質問は、転職エージェントが間に入っていれば代わりに
聞いていただいても良いですが、ご自身で質問しても問題はありませんし、
かえって非常に入社後のことまで考えており、意欲が高いという好印象を
面接官に与えることができるでしょう。
是非皆さんもお試しください。
