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- 葉玉 義則
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社員への夏期休暇を付与している事と思います。
社員にとっては、楽しみな連休ですね。
ちなみに、こういった任意の休暇は、労基法的には、法定外
休日の取り扱いとなり、各企業が自由に設定できます。
もちろん、就業規則や労働協約等での取り決めがあれば、
それが優先されますが、ほとんどの中小企業では、業務の
事情に応じ、柔軟に運用しているのが実態でしょう。
メーカーや製造業では、仕事の効率性から、一律取得が
大半だと思いますが、その他のサービス業では、シフト制、
交代制等により、個々に取得するケースが増えているように
感じます。
個人的には、お盆休みで、人が集中する時期よりは、交通
機関の料金も安くなる７月前半や９月など、すいた時期に
取得出来れば、その方が喜ばれるかもしれません。
そうはいっても、社員間での取得時期の調整は、それなりに
難しく、誰かが寛大な心をもって、みんなが避ける時期に
あえて取得する、という解決策が、多いかもしれませんね。
夏は暑い！
そんな、今年だからこそ、今を楽しみましょう。
汗をかきつつも、この瞬間を満喫するしかないでしょう。
皆様、水の事故や混雑のなかでの事故には気をつけて、
是非ぜひ、楽しい夏休みをお過ごしください。
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