新人と先輩

患者の9割がリピーターになる！

共感問診力アップメディカルコーチの下枝三知与です。

そろそろどの職場にも新入社員が入ってくる頃です。

私も転職経験が数度ありますが、社会人1年生も転職組も新しい職場ではピカピカの「1年生」。

業務はもちろん、その職場のやり方や雰囲気にも慣れるには時間がかかります。

一方先輩も業務の合間に後輩指導や、職場の和を保つために結構気遣いをしますね。

つまり新人君も先輩も、それぞれストレスのたまる時期が所謂「5月病」といわれる所以です。

お互いが大変な中で、患者さんの病を少しでも緩和しなければならない「医療現場」では、そのストレスもかなり大きなものになります。

患者さんの満足感を念頭に流れよく業務を遂行し、後輩に目配り気配りをする。これは大変なことですね。

そのストレスを少しでも流すことができればとの思いで、私は個別カウンセリングをしています。

また一方で、私が現在病院やドクター・看護師・受付職員に向けて行っている活動が「患者の9割がリピーターになる！共感問診力アップメディカルコーチ」です。

・問診力に特化していること

・課題点解決方法を「コーチング＋コンサルティング＋実習」で確実に身につけてもらえる

・コーチ、カウンセラー、研修講師の実績と経験を持つ私である

以上の3つの特長を生かしたこのプログラムを、是非お試しください。

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