終身雇用? - ITコンサルティング全般 - 専門家プロファイル

井上 敦雄
アッツワークス株式会社 代表取締役 犬旅コンサルタント
ITコンサルタント

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閲覧数順 2016年12月02日更新

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IT業界で働くシステムエンジニアの皆様


今朝、あるテレビで、

 「今年、入社した学生の8割は終身雇用を希望している」

と言っていました。


今年から、

 「希望する人は、65歳まで雇用する義務が企業にはある」

ことになりました。


約40年。


今年、入社したら、あと、40年は働かないと、定年になりません。


終身雇用

終身雇用

終身雇用


ソニーもパナソニックもリストラしている時期に、終身雇用を望む。


確かにそうだと思います。


安心。

安定。


家族を設けて、家を建て、子供を育てる。

そのためには、来月も来年も、決まったお金が入ってくるのが前提です。


もうかったら100万だけど、だめなら10万円、だとしたらつらすぎます。


がんばっても、ダメでも、毎月40万円。




でも、「日本経済再生本部」で安部さんから指示されている内容をご存知でしょうか。


4/2付けの「第4回・第5回産業競争力会議の議論を踏まえた当面の政策対応について」


ここでは、


「成熟産業から成長産業へ「失業なき円滑な労働移動」を図る。このため、雇用支
援施策に関して、行き過ぎた雇用維持型から労働移動支援型への政策シフトを具
体化すること。」


という指示が安部さんから出ています。



つまり、終身雇用ではなくて、失業しないけれども、どんどん労働移動できるシステムを作りましょう、というのが国の方向性なのですね。



日本を代表する企業が大規模なリストラをするのを目の当たりにしながらも、自分だけは終身雇用を望む、そんな人が8割もいる、という現実をしっかりと把握した上で、経営戦略を練る必要がある、ということです。


また、書きます。





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