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【受講者感想】 「なんで被害者である私が研修をしないといけないんだ」とも思っていましたが、自分にも問題があっただけでなく、今後に向けていろいろ実践してみようと思えたことは、セッションを受ける前にはまったく考えられないことでした。
30代男性 → パワハラ被害を受けてしまった一因に気づき、職場でのコミュニケーションを改善中
ご相談の経緯
「パワハラ被害者の側にも、改善の努力をしてほしい」というご依頼を企業様からお受けし、
JACCAパワハラ改善塾(パワハラ被害者向けプログラム)でお手伝いさせていただきました。
JACCAでは、パワハラ被害者が、パワハラ被害を受ける原因は、
被害者側の認知の歪み、思考の偏り、コミュニケーションスキル不足などにもあると考えています。
この受講者様のケースでは、上司であるパワハラ行為者の個性・傾向を分析した上で、
受講者様が、どう対処したら、パワハラ被害を受けずに、上司と上手く協働できたのか?
被害者自身が気づき、その対処方法、改善方法を学び、
職場に戻って実践できるよう伴奏させていただきました。
パワハラ紛争がますます増えている中、
指導する上司の側が萎縮し、指導を躊躇するケースも増えていますが、
行き過ぎたパワハラ紛争を予防し、風通しのよい職場づくりを進めてゆくためには、
ハラスメント被害者(部下)の側の自己理解、学習、スキルアップも必要だと考えています。
JACCAパワハラ改善塾(被害者対象) 受講者様の感想 (抜粋)
ハラスメント被害者研修ということで、いったいどういうことをするのだろうか?と当初は思っていました。自分がなぜ研修を?というのが正直な考えでした。だから、学ぶことはほとんどなくて、「大変でしたね」のような話が延々と続くと思っていました。もっといえば、「なんで被害者である私が研修をしないといけないんだ」とも思っていました。
しかし、相手にも何らかの原因があったとは思いますが、自分の行動や考え方にもかなり問題があったと理解し、納得することができました。理解しがたいような難しいことは一つもありませんでした。仕事をするうえでの基本的なスキルをしっかりと行えているか、適切に行えているかをふりかえる機会になります。
言葉だけは知っていた「適切なコミュニケーション」や報連相を改めてタカミさんとの対話のなかで一つずつ内容や意味を確認していくと、そこにはたくさんの学びやチャンスがあることがわかりました。私の場合、報連相と観察・検証・実践でした。誰だって聞いたことのある言葉です。それでも3回のセッションを終えた私は、今後いろいろできそうだ、やっていけそうだ、やっていかなくてはと考えています。
ただ、自分にも問題があっただけでなく、今後に向けていろいろ実践してみようと思えたことは、セッションを受ける前にはまったく考えられないことでした。
今後の自分に楽しみな部分があると今は思っていますし、最近は会社に対して正直に自分はこういう課題があると思うのでこういう業務を進めたい、と口に出し上司・同僚と話をしています。このこと自体がものすごい変化です。それらがたくさん積みあがったときに「こういう経験はあのセッションのときにはなかったな。もう一度話をしてまた教わりたいな(あるいは確認したいな)」となると思います。
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【受講者感想】 https://profile.ne.jp/pf/takami/c
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