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働き方に対する柔軟な対応
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人材育成
2009-02-10 10:40
今日は働き方についてのお話です。
最近になって、日本でも勤務形態に対する柔軟な対応をする企業が増えてきました。
・結婚した女性に対する勤務地の配慮
・出産した女性に対する在宅勤務への対応
・シニア社員に対する出社日数に対する配慮
・個人の目標実現に向けた長期休暇などの配慮
一時的にコストが発生しても、人材育成という長期的な視点で見れば十分ペイできると考えることもできます。
インターネットやITツールを活用することで、会社のIT基盤を整備するきっかけにもなることでしょう。
経営資源の制約が大きい中堅・中小企業だからこそ、上記のような柔軟な対応は積極的に進めていきたいものです。
横浜で働く中小企業診断士長谷川進のブログ
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