専門家への個別相談、仕事の依頼、見積の請求などは、こちらからお気軽にお問い合わせください。
専門家への取材依頼、執筆や講演の依頼などは、こちらからお問い合わせください。
リアルケース
-
人材育成
2015-02-11 12:08
中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は人材育成についてのお話です。
研修など人材育成の効果を最大限に高めるためには、リアルケースを採用することをお勧めします。
実際のビジネス現場やプロジェクト、自社の業務などのリアルケースを採用することで、当事者意識が自然と高まるからです。
次善策としてケーススタディーも当然ありですが、机上の空論にならないようなリアルに近いものが求められます。
人材育成担当者や講師の対応についても、一般的な理論ではなく、実際のビジネス現場を想定した対応や発言をしないと、逆効果になりかねませんから要注意。
表面的な知識ではなく、本質を理解していることが重要になるわけです。
「人材育成」のコラム
人材に対する投資の意識(2021/12/08 10:12)
経験に基づいた心に刺さる話(2021/12/06 10:12)
時間感覚を磨く(2021/12/02 11:12)
コミュニケーションの基本(2021/11/16 11:11)
高齢者問題(2021/10/20 10:10)