まずは代取をされている知人に確認して下さい

ロミママさん、こんにちは

3月から給料を頂いていないとなると大変ですね。

さて、手取りで60万ほどしか頂いていないのに、
源泉徴収票には200万と書かれていたとのことですね。

まず考えられるのは、未払い給料がきちんと計算されている場合ですね。
源泉徴収票に記載する金額は、手取りではなく、昨年1年間で
貰うべき給与額ですから、未払いが残っていたとしても、
源泉徴収票には、未払い分を含めて記載され、昨年分の税金を計算します。

ですから、この場合には、会社(ロミママさんの場合には、知人である
代表取締役)に確認すれば、いくら未払いが残っているのかわかります。

ご主人は役員なので、完全に保護される労働債権ではないのですが、
会社に万が一のことがあったときに、まず確保すべき金額だと考えて下さい。

また、ご主人が経営に一切タッチしていない名目だけの役員であることを
証明できれば、労働債権として認められる可能性はあります。
労働債権であれば優先的に保護されるべきものになります。


考えたくありませんが、現金手渡しであった場合には、
本当は貰っている(現物支給を含め)のだけれども、
奥様に内緒にしていたケースや
知人である代表取締役の方にだまされているケースも考えられなくはありません。

私のクライアントにも、本人の希望で銀行振り込みのほかに
現金手渡しの給与がある従業員がいる会社もあります。
(ただし、源泉徴収票には、総額で記載しています)


おそらくは経営悪化を機に、給料の遅払、未払に至り、
あるタイミングで給与額の改定をしているのではないかと思います。
(役員は本来決算の時にしか給与の改定は出来ません)

2月決算か4月決算の会社ではありませんか?

4月末に株主総会を開いて5月からの給与を10万円に改定すると、
30万×4ヶ月+10万×8ヶ月=200万ですから。

そうすると、未払いの給与が140万あることになりますね。


まずはどういう場合でも、会社(知人である代取)に確認して下さい。